公司裁员后又撤销，以下特殊情况会影响处理方式：
1. 员工已入职新单位：若员工在裁员期间已签署新劳动合同，原合同可能无法继续履行，员工虽难主张继续履行，但可要求赔偿。
2. 岗位已撤销或人员已满：若原岗位被撤销或已安排他人，员工难恢复原岗位，公司需提供同等或相近岗位，否则可能违法解除。
3. 员工存在严重违纪：若员工在裁员期间有旷工、泄密等严重违纪行为，公司可重新解除合同，员工将无法主张赔偿或继续履行。
以上情形直接影响员工能否继续履行合同或获得赔偿。
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公司裁员后又撤销，员工可依法主张继续履行合同或要求赔偿。
员工有权选择继续履行劳动合同或要求赔偿：
1. 若公司撤销裁员且合同可履行，员工可要求恢复工作。
2. 若公司未明确恢复劳动关系，员工可主张继续履行合同。
3. 若员工不同意继续履行或合同无法履行，可依法要求赔偿金。
4. 若公司仅口头撤销，员工可要求书面恢复通知。
5. 若员工已另谋新职或因裁员受损，可主张公司赔偿经济损失。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，公司违法解除后撤销裁员决定的，员工有权选择继续履行或赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位应按第八十七条支付赔偿金。
结合本案，公司先裁员后撤销，若未依法解除或无合法依据，即构成违法解除。此时员工可主张继续履行或赔偿。若员工已入职新单位、岗位被取消或双方信任破裂，合同可能无法履行，公司需支付赔偿金。该条款为员工维权提供法律依据，也为企业纠错提供框架。

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