针对“公司要求退回加薪怎么办”的问题，以下是3点常见的错误操作行为，需特别避免：
1. 盲目同意退回：未核实加薪性质就直接答应公司要求，可能导致合法权益受损。例如，若加薪是协商一致的调整，盲目退回相当于放弃自身应得的薪资。
2. 拒绝沟通且不提供理由：仅口头拒绝公司要求，未书面说明拒绝的依据（如劳动合同约定、法律规定），可能被公司认定为“无故拒不返还”，增加后续纠纷风险。
3. 删除或丢弃薪资证据：将工资条、加薪通知等关键证据丢失，后续维权时无法证明加薪的合法性和金额，导致主张不被支持。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何纠正，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供针对性的补救建议。
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关于“公司要求退回加薪怎么办”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定进行法律分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 若加薪是双方协商一致的劳动合同变更，已实际履行则对双方具有约束力，公司无权单方面要求退回。《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。” 若加薪属于误发（如系统错误多算薪资），公司作为受损失方有权要求员工返还不当得利。综上，合法协商的加薪不可退，误发的加薪需退，附条件未达标则依约定处理。
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针对“公司要求退回加薪怎么办”的问题，以下是2点特殊情况或例外情形，会影响问题的处理：
1. 公司处于破产清算阶段：若公司因破产清算要求退回加薪，需优先判断加薪是否属于“非正常收入”。根据《企业破产法》第三十六条，债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权从企业获取的非正常收入，管理人有权追回。例如，高管在公司破产前6个月内获得不合理的大幅加薪，管理人可要求退回该部分薪资用于清偿债务。
2. 加薪涉及税务违规：若公司为员工加薪时未依法代扣代缴个人所得税，要求退回加薪以补缴税款。此时员工需先配合补缴税款，再与公司协商承担比例。例如，公司未代扣个税导致员工需补缴税款，员工可要求公司承担因未代扣产生的滞纳金或罚款。
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针对您提出的“公司要求退回加薪怎么办”的问题，首先需要明确：公司无权单方面要求员工退回已发放的合法加薪，是否退回需结合加薪的性质和双方约定判断。
1. 若加薪是双方书面或口头协商一致的合法薪资调整，且已实际发放：公司无权要求退回，员工可拒绝。因为薪资调整属于劳动合同的变更，需双方协商一致，一旦履行即生效。
2. 若加薪是因公司操作失误（如计算错误、重复发放）导致的“误发加薪”：公司可要求退回，但需提供证据证明是失误，且员工需返还不当得利部分。
3. 若加薪附条件（如绩效达标、服务期承诺），员工未满足条件：公司可能依据约定要求退回，但需证明条件未达成且约定合法有效。

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