针对单位要求加班却拒付加班费的问题，以下为您列举常见的错误操作行为：1.未及时固定证据：部分劳动者认为加班事实“大家都知道”，未留存加班通知、考勤记录等书面证据，导致后续投诉或仲裁时无法证明加班事实，主张难以被支持。2.超过仲裁时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若劳动者在知道单位拒付加班费后超过1年才申请仲裁，可能因时效届满丧失胜诉权。3.自行与单位签订“自愿放弃加班费”协议：部分单位会要求劳动者签订此类协议，但根据法律规定，该协议因违反强制性规定而无效，若劳动者签订后放弃维权，会错失追回加班费的机会。若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，寻求补救措施以维护自身合法权益。
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针对单位要求加班却拒付加班费的问题，以下为您分析可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.员工自愿加班且单位未安排：若员工未接到单位的加班要求，自行在非工作时间完成工作，单位无需支付加班费。此情形下，劳动者主张加班费可能不被支持，因为加班需由单位“安排”或“要求”。2.单位因不可抗力或公共利益需要加班且已支付加班费：例如，因突发疫情需要生产防疫物资，单位与工会、劳动者协商后安排加班，并按法定标准支付了加班费，此时单位的加班行为不视为违法，劳动者无权主张额外赔偿。3.员工投诉超过仲裁时效：若劳动者在知道单位拒付加班费后超过1年才申请仲裁，且无时效中断、中止的情形，劳动仲裁委员会会驳回申请，劳动者无法通过仲裁或诉讼追回加班费。
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针对“单位要求加班却拒付加班费是否触犯法律”的直接回复，以下结合具体法律依据进行分析：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”单位要求加班却拒付加班费的行为，首先违反《劳动合同法》第三十一条“安排加班应支付加班费”的强制性规定；若加班未与劳动者协商或超时，则同时违反《劳动法》第四十一条的程序和时间限制。因此，无论是否协商，只要单位安排加班却未依法支付加班费，均触犯法律。
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针对您提出的“单位要求加班却拒付加班费是否触犯法律”的问题，以下为您分析不同情况的结论：单位要求加班却拒付加班费通常触犯法律。1.若单位未与工会或劳动者协商直接要求加班，且未支付加班费：此情况违反《劳动法》第四十一条“需与工会和劳动者协商”的规定，同时违反《劳动合同法》第三十一条“应支付加班费”的要求，属于违法行为。2.若单位虽与劳动者协商加班，但加班时间超过法定上限（每日超3小时、每月超36小时）且未付加班费：即使协商一致，超时加班本身违反《劳动法》第四十一条的时间限制，拒付加班费也违法。3.若单位安排休息日法定休假日加班，未安排补休且未按标准支付加班费：违反《劳动法》第四十四条关于加班费标准的规定，构成违法。

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