“欠工资不给”时，劳动者通过法律途径追讨工资的权利有明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”用人单位未按月足额支付工资，即违反此规定，劳动者有权要求其支付拖欠工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可依法向当地法院申请支付令，法院应发出。”这为“欠工资不给”的劳动者提供了申请支付令这一快捷途径。综上，“欠工资不给”时，劳动者可依据上述法律，通过申请支付令、劳动仲裁或诉讼等方式追讨工资。
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“欠工资不给”时，劳动者要避免以下常见错误操作，以免影响维权。
1. 采取过激行为：部分劳动者会通过堵门、拉横幅等方式维权，这可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而不利于维权。
2. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道“欠工资不给”之日起算。超时效可能丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼追讨工资。
3. 证据保存不当：有些劳动者不重视保存证据，导致“欠工资不给”的事实无法证明，仲裁或诉讼中难以获得支持。如果你在“欠工资不给”的维权中对如何避免错误操作有疑问，欢迎咨询我，我会为你提供解答。
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针对“欠工资不给”，劳动者可通过法律途径有效追讨。以下结合不同情况详细说明：若用人单位拖欠工资，劳动者可按以下步骤解决：
1. 若双方仍可协商，先与用人单位沟通，要求限期支付并达成书面还款协议。
2. 协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令限期支付。
3. 若用人单位拒不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。
4. 对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

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