日结工仅工作1小时的工资处理，可能受以下特殊情况影响：
1、若双方约定“未满4小时无工资”，该约定是否有效会影响工资支付。虽法律禁止用人单位以约定排除劳动者报酬权，但日结工仍有权主张1小时工资，只是实践中需通过仲裁或诉讼确认约定无效，增加维权成本。
2、若日结工因自身原因突然离职（如工作1小时后无正当理由离职），且给用人单位造成实际损失（如临时缺人致工作延误费用），用人单位可能用应发工资抵扣损失。此时需先确认损失真实性及合理性，再按抵扣后余额支付，可能导致日结工实际工资减少或无法获得。
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日结工工作1小时有工资，法律依据明确。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正版）：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”日结工虽未签书面合同，但实际提供劳动即自用工日起建立劳动关系。即使仅工作1小时，劳动关系依然成立，用人单位须按实际工作时间支付报酬。因此，日结工工作1小时，用人单位必须支付相应工资，这是劳动关系建立后的基本义务。

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