针对您提出的“自动离职且旷工三天，被开除还扣全部工资是否合法”的问题，我们先给出最直接的结论。这种情况是否合法需分情况判断：1.若用人单位无合法依据（如未证明因旷工造成经济损失或扣除金额超法定限额），扣除全部工资不合法；2.若用人单位能证明因您旷工造成经济损失，且扣除金额符合法定标准（每月不超当月工资20%），则部分扣除合法，但扣全部工资仍不合法；3.若用人单位仅因旷工开除，未证明损失却扣全部工资，属于违法克扣工资。1.若用人单位未证明您的旷工行为给其造成经济损失，直接扣除全部工资不合法。根据法律规定，用人单位不得无故克扣工资，仅在特定法定情形下可代扣或扣除部分工资。2.若用人单位能证明您的旷工造成经济损失，但扣除金额超过当月工资的20%，或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，扣全部工资仍不合法。3.若用人单位仅以旷工为由开除您，未提供任何损失证明却扣全部工资，属于违法行为，您有权要求返还被扣工资。
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针对您“自动离职且旷工三天，被开除还扣全部工资是否合法”的问题，我们结合法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十五条明确，用人单位仅可代扣个人所得税、社保费用等法定项目，第十六条规定因劳动者本人原因造成经济损失的，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于最低工资标准。您的情况中，若用人单位无法证明您的旷工造成经济损失，扣全部工资违反《劳动法》第五十条；若能证明损失，但扣除金额超20%或低于最低工资，违反《工资支付暂行规定》第十六条。因此，无论何种情况，扣全部工资均不合法。1.收集证据：保留工资条、劳动合同、扣款通知、旷工记录等证据，证明用人单位扣除全部工资的行为及金额。2.向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位返还违法扣除的工资。3.申请劳动仲裁：若投诉无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付被扣工资及经济补偿（若存在违法解除劳动合同情形）。4.咨询专业律师：让律师根据您的具体情况分析案件，提供针对性的法律建议和维权策略。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、用人单位的态度及维权成本。建议您尽快采取行动，避免超过仲裁时效。若您需要进一步了解具体流程或准备材料，欢迎向我们咨询。

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