未经同意调岗降薪会给劳动者带来法律风险，具体如下：1、经济损失风险：用人单位未经同意调岗降薪，会直接减少劳动者收入。例如，月薪8000元的劳动者被降薪至6000元，每月损失2000元，且损失可能持续。2、证据链风险：维权时若缺乏调岗降薪的合法依据或协商记录等证据，维权会困难。比如，用人单位口头通知调岗降薪，劳动者未保存录音、聊天记录等，后续仲裁难以证明事实。
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遭遇未经同意调岗降薪时，以下错误操作可能影响维权：1、消极怠工或擅自离职：部分劳动者采取此类方式，可能被用人单位以违反规章制度为由解除劳动合同，损害自身权益。2、忽视书面证据保存：未及时保存劳动合同、调岗降薪通知、工资条等书面证据，后续维权可能因证据不足难以证明用人单位违法行为。3、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者在知道或应当知道权益受侵害后超过一年申请仲裁，可能丧失胜诉权。若你不确定操作是否正确，或想了解更多维权细节，欢迎进一步咨询我为您解答。
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未经同意调岗降薪是否违法，需结合具体情况判断：通常，未经本人同意调岗降薪不合法，除非符合法定或合同约定情形。-若用人单位与劳动者协商一致，调岗降薪合法，双方应签订书面变更协议。-若劳动合同事先明确约定用人单位有权根据生产经营需要调整岗位及薪资，且约定不违反法律强制性规定，调岗降薪可能合法，但调整需合理。-若用人单位单方面调岗降薪，未协商一致，也无合同约定或法定理由，则行为违法，侵犯劳动者合法权益。
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针对未经同意调岗降薪是否违法，【解答内容】中的法律依据可明确判断。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版），该条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”调岗降薪属于变更劳动合同约定内容，依据此条款，必须经用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。若用人单位未协商一致而单方面调岗降薪，即违反该法律规定，此时未经同意的调岗降薪违法。

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