公司绩效工资制度下不支付加班费是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》分析。该法第四十四条明确：“有下列情形之一的，用人单位应当按标准支付高于正常工作时间工资的报酬：（一）安排延长工作时间的，支付不低于150%的工资；（二）休息日工作又不能补休的，支付不低于200%的工资；（三）法定休假日工作的，支付不低于300%的工资。”若公司存在安排加班的情形，必须按此标准支付加班费，绩效工资不能替代加班费（因其基于绩效奖励，性质不同）。故公司此行为违法。
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公司绩效工资制度下不支付加班费的合法性，还需考虑特殊情形：
1. 不定时工作制：若公司为特定岗位申请并获批不定时工作制，该岗位员工法定标准工作时间外工作，可不支付加班费，此时制度不违法。
2. 自愿加班：员工自愿加班（非公司安排），公司无需支付加班费，制度合法。
3. 合同约定：若劳动合同明确将部分绩效奖金作为加班费，且约定不低于法定标准，可不额外支付加班费；否则仍违法。
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公司绩效工资制度不支付加班费存在法律风险，举例如下：
1. 仲裁与诉讼风险：如员工王某长期加班，公司以绩效工资为由拒付加班费。王某收集考勤、加班通知等证据申请仲裁，仲裁委支持其诉求，公司需支付拖欠加班费，还可能面临罚款。
2. 员工权益受损：如员工李某因公司拒付加班费，长期加班却无报酬，生活质量下降，休息权与劳动报酬权受损。
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处理公司绩效工资制度不支付加班费问题时，需避免以下错误操作：
1. 自愿放弃主张：员工误认为绩效工资可替代加班费而自愿放弃，实则错误，应依法主张权益。
2. 未及时保留证据：未保存考勤、加班通知等证据，后续维权难以证明加班事实，无法获偿。
3. 过激维权：协商不成时采取旷工、破坏财物等行为，既无法解决问题，还可能违反制度或承担法律责任。
若不清楚如何维权，可咨询我为您解答。

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