公司扣工资的追回，特殊情况会影响结果：
1. 双方和解：劳动仲裁中若与公司就扣薪达成合法有效的和解协议，仲裁程序可能终止，需按协议要回工资。若公司不履行，仍需其他法律途径维权。
2. 公司破产/注销：公司因经营不善破产或注销后，维权难度增加，需向破产清算组申报债权参与分配，能否足额追回取决于破产财产状况。
3. 约定仲裁条款：劳动合同约定由非劳动争议仲裁委员会解决工资争议且条款有效的，需向约定仲裁机构申请仲裁，改变仲裁机构和程序。
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公司扣工资追回，需避免常见错误：
1. 不及时维权：发现扣薪后未及时行动，易超劳动仲裁时效（一年，从知道权利被侵害起算），导致权益难获法律保护。
2. 证据不足/不规范：未收集足够或不符合要求的证据（如仅提供复印件、与争议无关），主张难被支持。
3. 采取过激行为：协商不成时罢工、围堵等过激行为，不仅无效，还可能违法并承担责任。
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公司扣工资追回，可能面临法律风险：
1. 诉讼时效风险：从知道或应当知道扣薪起超一年申请仲裁，可能因时效过期无法追回。例如：小明2023年1月发现被克扣2022年12月工资，2024年2月才申请仲裁，超一年时效，仲裁委可能驳回申请。
2. 证据链风险：无充分证据证明扣薪事实，主张可能不被支持。例如：小红仅口头称被克扣工资，无法提供劳动合同、工资条等，仲裁委可能因证据不足不支持其请求。
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公司扣工资追回，法律规定明确：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可向人民法院提起诉讼。”
公司扣薪争议协商不成时，可依此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追回工资。这表明：扣薪争议无法协商或调解时，劳动仲裁是法定必经程序，对仲裁裁决不服方可起诉至法院。

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