面对每月加班超100小时的问题，劳动者需警惕以下错误做法：
1、忽视加班时间上限：误以为支付加班费就能无限加班，却忽略《劳动法》每月加班不得超过36小时的强制性规定。
2、未保存加班证据：未保留加班通知、考勤记录等关键证据，维权时难以举证，影响仲裁或诉讼结果。
3、轻信口头承诺：部分用人单位以“口头承诺”要求加班，劳动者未要求书面确认，导致维权困难。
建议遇到此类问题，及时咨询我为您提供解答，避免因操作不当损害权益。
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根据劳动法相关规定，即使每月加班超100小时并支付加班费，也可能违法。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超过1小时；特殊原因需延长的，保障劳动者健康前提下每日不超3小时，但每月不超过36小时。”
若每月加班超100小时，远超法定上限36小时，即便支付加班费，也违反劳动法关于加班时长的强制性规定，属于违法用工行为，用人单位可能面临行政处罚或劳动仲裁。
此外，《劳动法》第四十四条规定了加班费支付标准：延长工作时间按150%、休息日加班按200%、法定节假日加班按300%支付。即便支付加班费，若加班时间超法定上限，仍属违法。
综上，判断是否违法，不仅看是否支付加班费，更要看是否符合每月不超过36小时的法定限制。每月加班超36小时，无论是否支付加班费，均属违法。
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每月加班超100小时且支付加班费是否违法，需结合加班时长是否超过法定上限判断：
1. 若每月加班超36小时：即使支付加班费，也违反《劳动法》第四十一条，属违法行为。
2. 若每月加班未超36小时：只要支付合法加班费，且经协商一致、劳动者自愿，不违法。
3. 若用人单位强制加班：即使未超法定上限，也侵犯劳动者休息权，属违法。
4. 若加班费支付标准违法：如未按150%、200%、300%支付不同情形下的加班费，仍属违法。
5. 若存在长期高强度加班：可能构成“过劳”问题，涉及劳动保护和职业健康法律风险。
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处理每月加班超100小时问题时，需注意以下特殊情况：
1、用人单位与劳动者协商一致：若双方协商一致且劳动者自愿接受高强度加班，可能影响劳动监察部门处罚力度，但不能改变违法本质。
2、存在紧急生产任务：如重大工程交付、抢险救灾等特殊情况，用人单位可依法延长加班时间，但需保障劳动者身体健康，否则仍可能违法。
3、劳动合同中存在违法条款：如合同约定“加班不计入法定上限”或“放弃加班费”，因违反法律强制性规定而无效，不影响劳动者主张加班权益。
上述特殊情况可能影响案件处理方式和结果，建议具体问题具体分析，必要时咨询我为您提供专业解答。

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