请病假公司不批准，员工可能面临这些法律风险：1.工资损失：若公司拒发病假工资，员工收入会减少。比如某员工感冒就医并提交病假申请，公司却以“未盖章”为由拒批，导致其病假期间无工资。2.被认定旷工：若未提交病假申请或材料不全，公司可能以旷工处罚，严重时还会被解除劳动合同。例如某员工突发胃病未及时提交病假证明，公司以其连续三天未到岗为由解除劳动关系，员工维权难度大。
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请病假公司不批准，处理时可能受这些特殊情况影响：1.病假医疗期已满：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工累计病假超过法定医疗期后，公司有权拒批病假，并可依法解除劳动合同。2.医疗证明被质疑：若公司怀疑病假证明虚假或伪造，会要求重新体检或由指定医院出具证明，这会影响病假审批结果。3.病假期间从事其他工作：员工在病假期间从事兼职或做明显不符合病情的行为，公司可认定病假不实，拒批并追回已发病假工资。
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请病假公司不批准，涉及劳动法律法规的适用问题：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定医疗期内享有病假权利。”《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期计算标准，如实际工作年限和本单位工作年限。《劳动合同法》第三条要求用人单位依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者劳动权利和履行义务。实际操作中，若员工提供合法有效的医疗机构病假证明，并按公司规定流程申请，公司无正当理由不得拒绝。若公司以“医疗期已满”为由拒绝，请假人应核实是否超出法定医疗期。如公司无理拒批造成工资损失，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，主张合法权益。
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请病假公司不批准时，这些常见错误操作会带来不利影响：1.未提交医疗证明：部分员工认为口头请假即可，结果因无书面证明被认定为旷工，影响工资甚至被辞退。2.未按流程申请：忽视公司病假审批流程直接休息，易被认定为擅自离岗，导致纪律处分。3.超出医疗期仍请病假：法定医疗期满后继续请病假，公司有权依法解除劳动合同，员工可能失业。遇到上述问题时，您可以咨询我，我会为您解答相关疑问，帮助您了解自身权益和应对策略，避免因操作不当造成不必要的损失。

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