员工想离职但老板不让，解决需依据《劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条，劳动者提前30日书面通知单位即可解除合同，试用期内提前3日通知。只要员工按此规定履行通知义务，离职就是合法的，老板无权阻止，员工可依法离职。
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员工离职，老板无权阻止，但需遵守法定程序。正式员工提前30日书面通知，试用期员工提前3日通知，期满后合同自动解除。若老板不同意，只要已按要求提交通知，30日后（试用期3日后）即可合法离职，单位需办理手续并结算工资。若单位以扣薪、拒开离职证明等方式阻挠，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。若合同约定服务期且员工接受过专项培训，提前离职可能需支付违约金，但违约金不得超过培训费用及未履行服务期分摊的费用，老板不能以此完全阻止离职。
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员工离职遭老板阻挠时，需避免以下错误操作：
1. 未提前通知或未书面离职，可能被老板追究违法解除劳动合同的赔偿责任；
2. 与老板发生争吵甚至肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反规章制度被处罚；
3. 通知离职后消极怠工或拒绝交接工作，会给老板阻止离职的借口，导致手续拖延或工资被扣。若已避免这些错误，老板仍不让离职，您可以咨询我，我会为您提供更有效的维权建议。
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员工离职遭老板阻挠时，特殊情况可能影响处理结果：
1. 若劳动合同约定服务期且员工接受过专项培训，员工在服务期内提前离职，老板可要求支付违约金，金额不超过培训费用及未履行服务期分摊的费用，这会影响离职成本和程序；
2. 若员工与老板存在未解决的劳动争议（如工伤赔偿、加班费纠纷等），老板可能以此为由暂不办理离职，员工需先协商或通过仲裁解决争议，才能离职；
3. 若老板存在未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴纳社保等违法行为，员工可立即离职，无需提前通知，老板无权阻止，员工还可要求其承担法律责任。

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