暑假工辞职当天工资结不清，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。该法第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”暑假工作为短期用工，其劳动报酬同样受此条款保护。无论是否签订书面合同，只要存在实际用工关系，用人单位就应按约定标准和工时，在辞职时及时足额支付工资。当天结不清工资，明显违反“不得无故拖欠”的规定，暑假工有权依此条款维权。
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暑假工辞职当天工资结不清，可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位经营困难：若因严重经营困难导致资金周转不灵，可与用人单位协商确定合理支付期限，但需用人单位提供证明并不得无限期拖延。
2. 合同约定特殊支付时间：若双方在劳动合同中明确约定辞职后某时间支付工资（且不违反“不得无故拖欠”原则），如约定在下一工资发放日结清，且符合当地规定，则可按约定时间领取工资。
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暑假工辞职当天工资结不清时，需避免以下错误行为：
1. 采取过激行为：如堵门、吵闹等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定。
2. 轻易放弃维权：即使工资数额不多，也不应因维权麻烦而放弃，否则会助长用人单位拖欠行为。
3. 不注重证据收集：维权需保留劳动关系证明、考勤记录等证据，证据不足可能导致维权失败。
若不知如何收集证据或担心维权问题，可咨询我为您提供专业帮助。
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暑假工辞职当天工资结不清，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：超过一年仲裁时效（如辞职后未及时投诉或申请仲裁），将无法通过法律途径追回工资。
2. 证据链风险：无法提供劳动关系及工资未结清的有效证据（如无劳动合同、工资条等），可能导致维权失败。

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