针对您“少发工资俩月没解决”的问题，为您梳理常见的错误操作，避免维权过程中权益受损。
1. 拖延维权超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道工资被少发之日起计算，若超过时效，可能丧失胜诉权。例如，您少发工资俩月后未及时维权，一年后才申请仲裁，用人单位可能以时效已过抗辩，导致您无法获得法律支持。
2. 仅通过口头协商解决：若您仅与用人单位口头沟通少发工资问题，未保留书面协商记录，后续用人单位否认协商内容时，您将缺乏证据证明，难以维权。
3. 主动放弃部分权益：部分劳动者因急于拿到工资，在用人单位提出“只支付部分工资”时轻易同意，导致自身合法权益受损，后续无法再主张剩余工资及赔偿金。
若您已出现上述错误操作，或对维权流程不清晰，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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您咨询的“少发工资俩月没解决会怎么样”这一问题，核心是用人单位拖欠工资的法律后果及不同情形的处理差异，以下为您分情况说明。
少发工资俩月没解决，用人单位需承担支付拖欠工资及赔偿金的责任，劳动者可通过法律途径维权。
1. 若用人单位无故拖欠工资（无经营困难、不可抗力等正当理由）：劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的需加付50%-100%的赔偿金；也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金。
2. 若用人单位因经营困难暂时无法支付且与劳动者协商一致延期：需保留协商记录（如书面协议），若后续用人单位仍未按协商约定支付，劳动者仍可通过投诉或仲裁维权。
3. 若用人单位以“劳动者工作失误”为由少发工资但无合法依据：劳动者需举证证明工资标准及少发事实，通过法律途径要求补足工资并主张赔偿金。
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针对您“少发工资俩月没解决”的问题，为您分析可能存在的法律风险点，帮助您提前规避。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您少发工资俩月后未及时维权，超过一年时效再申请仲裁，用人单位可能提出时效抗辩，导致您的诉求无法得到支持。例如，您2023年1月发现工资少发，2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁机构可能驳回您的申请。
2. 证据链断裂风险：若您未保留劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，无法证明工资标准及少发事实，在仲裁或诉讼中可能因证据不足而败诉。例如，您仅能口头说明工资被少发，但无法提供书面证据，用人单位否认少发时，您将难以举证。
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针对您“少发工资俩月没解决会怎么样”的问题，结合相关法律规定，为您分析用人单位的法律责任依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位少发工资俩月未解决，已违反该条款中“按时足额支付”的要求。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。您所述的“少发工资俩月没解决”的情况，完全符合上述法条适用情形，因此用人单位需支付拖欠的工资，并可能承担赔偿金责任。

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