离职未提前30天就不发工资，是否违法需具体分析。以下从不同情形为你详细说明：
- 若员工未提前30天离职，但已完成工作交接，且单位无法证明离职造成实际经济损失，单位必须全额支付已工作工资，不得克扣拖欠。
- 若未完成交接导致单位产生实际损失（如关键工作中断、需额外聘请临时人员等），单位可依合同或法律要求员工赔偿，但仍需先支付已工作期间工资，不能直接拒发全部工资。
- 若双方协商一致，单位同意无需提前通知离职，更不能以此为由拒发工资，应按约定结清工资。
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离职未提前30天就不发工资，存在以下法律风险点需注意：
1、单位可能以“未提前通知造成损失”拒付工资并索赔。若员工离职未提前30天，且单位能证明离职确实造成经济损失（如岗位空缺致项目延误产生违约金、紧急招聘支付高额费用等），单位可能拒付工资并要求赔偿。但单位需充分证明损失存在及与离职行为的直接因果关系，且不能直接用工资抵扣损失，应在支付工资后另行主张赔偿。
2、超过仲裁时效可能维权困难。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职后很久才发现没发工资，且超过一年时效（无不可抗力或正当理由），可能无法通过仲裁维权。
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针对离职未提前30天不发工资是否违法，可结合以下法律依据分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确，只要劳动者提供劳动，单位就应支付工资，不得无故克扣。离职未提前30天通知属于劳动者可能存在的违约行为，但与支付工资是不同法律关系，单位不能以此为由拒发已工作期间工资。
《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”离职时双方解除劳动关系，单位有义务在解除时结清工资，此义务不因劳动者未提前通知而免除。
《中华人民共和国劳动合同法》虽规定劳动者提前30天通知解除合同的义务，但未赋予单位在此情况下不发工资的权利。劳动者未提前通知可能需承担赔偿责任，但单位需通过合法途径主张，而非直接扣发工资。综上，离职未提前30天不发工资违反上述法律法规，是违法的。
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处理离职未提前30天不发工资问题时，需避免以下错误操作影响维权：
1、自行放弃维权：认为未提前通知离职理亏就放弃索要工资，这种想法错误。即使未提前通知，劳动者仍有权获得已工作期间工资，放弃维权会损害合法权益。
2、采取过激行为：如到单位吵闹、打砸物品等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定甚至承担法律责任，对自己不利。
3、忽视证据收集：沟通或维权过程中不注意收集保存相关证据，导致后续维权无法证明主张。无充分证据，劳动监察部门或仲裁机构可能难以支持诉求。

若你不知如何正确收集证据或担心维权方式不当，可咨询我为您提供解答，以确保采取正确方式维护合法权益。

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