员工送货途中骨折的赔偿标准需结合工伤认定结果确定，核心依据是《工伤保险条例》。
1. 若被认定为工伤，赔偿标准按《工伤保险条例》执行，主要包括：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用由工伤保险基金支付；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月；
- 伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资，由工伤保险基金支付；
- 护理费：生活不能自理的，停工留薪期内由用人单位负责，评定伤残等级后由工伤保险基金按标准支付。
2. 若未被认定为工伤，需根据责任划分主张赔偿，如因第三人侵权导致骨折，可向第三人主张医疗费、误工费等损失。
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针对员工送货途中骨折的工伤认定，《工伤保险条例》第十四条提供了明确法律依据。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”应当认定为工伤。员工送货途中属于“因工外出期间”，骨折若因工作原因（如搬运货物、避让行人等）导致，完全符合该条款适用条件。若经工伤认定，赔偿标准需严格按条例执行：医疗费用从工伤保险基金支出，停工留薪期工资由用人单位承担，伤残补助金根据伤残等级确定金额。若用人单位未缴纳工伤保险，根据条例第六十二条，所有赔偿费用由用人单位支付。综上，员工送货途中因工作原因骨折应认定为工伤，按条例享受相应赔偿。
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员工送货途中骨折后，某些错误操作可能导致权益受损，需特别注意：
1. 未及时固定证据：部分员工骨折后仅关注治疗，未拍摄事故现场照片、留存送货凭证，导致后续工伤认定时无法证明“送货途中因工作原因受伤”，增加认定难度。
2. 超过工伤认定时效：若用人单位未在30日内申请工伤认定，员工需在事故发生之日起1年内自行申请，超过时效将失去工伤认定的权利，无法享受工伤保险待遇。
3. 私下与用人单位签订不合理赔偿协议：部分员工急于解决问题，在未做伤残鉴定的情况下签订低价赔偿协议，后续发现伤残等级较高时，无法再主张差额赔偿。
这些错误操作可能直接影响您的赔偿权益，若您已出现类似情况，建议尽快向律师咨询补救措施。
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员工送货途中骨折可能面临多种法律风险，以下是常见风险点及实例：
1. 工伤认定失败风险：若员工无法证明骨折与送货工作直接相关，可能导致工伤认定失败。例如，员工送货途中绕道办私事时摔倒骨折，用人单位可能主张“非工作原因”，社保部门可能不予认定工伤，员工无法享受工伤保险待遇。
2. 用人单位拒付赔偿风险：若用人单位未缴纳工伤保险，可能拒绝支付工伤赔偿。例如，某物流公司未为送货员工缴纳社保，员工骨折后，公司以“未参保无法走工伤流程”为由拒付停工留薪期工资和伤残补助金，员工需通过劳动仲裁或诉讼维权，耗时耗力。

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