针对辞职后老板压工资的问题，我们可以从具体法律依据角度分析其违法性：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您辞职后，与用人单位的劳动关系解除，老板压工资的行为直接违反了上述两条规定。即使存在工作交接或提前离职的情况，老板也无权以此为由“压工资”，仅能通过合法途径主张损失赔偿，而非直接扣发工资。因此，老板压工资不给的行为于法无据，您的工资权益受法律保护。
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辞职后老板压工资的处理，可能会受以下特殊情况影响：
1. 公司经营困难或破产：若公司因经营不善、资金链断裂甚至进入破产程序，老板可能确实无法立即支付工资。此时您需向破产管理人申报债权，工资将作为优先债权在破产财产中受偿，但可能无法全额拿到，且流程较长。
2. 您未按规定完成工作交接：若劳动合同或公司规章制度明确约定“未完成工作交接，公司可暂扣工资”，且该约定合法有效，老板可暂扣部分工资，但需在您完成交接后立即支付，不能无限期压工资。若您拒绝交接给公司造成损失，公司还可要求您赔偿，但需举证损失金额。
3. 您存在严重违纪行为：若您辞职前因严重违纪给公司造成损失，公司可在工资中扣除赔偿金额，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，且需证明违纪事实和损失存在，不能以此为由全额压工资。
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辞职后老板压工资不给，可能会带来以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，您2023年5月辞职，老板压工资未发，若2024年6月才申请仲裁，已超过时效，仲裁机构可能不予受理，您将无法通过法律途径追回工资。
2. 证据链断裂风险：若您未留存劳动合同、工资条等关键证据，老板可能否认拖欠工资。例如，您仅能提供同事证言，无书面证据证明工资标准和未发放事实，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉，无法拿到工资。
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辞职后老板压工资时，很多人会因操作不当导致维权困难，以下是常见的错误行为：
1. 口头协商后无书面记录：仅通过口头与老板沟通工资问题，未留存文字、录音等证据，后续老板否认时无法举证，导致维权缺乏依据。
2. 主动放弃部分工资：因老板威胁或诱导，主动同意少拿工资以尽快解决，实则放弃了自己的合法权益，后续难以再主张全额工资。
3. 超过诉讼时效才维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您辞职后超过1年才想起维权，即使证据充分，也可能因时效届满而无法获得支持。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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