签订三方协议试用期后辞职，可能面临以下法律风险：
1. 用人单位否认劳动关系：例如，劳动者仅签订三方协议未签劳动合同，辞职后用人单位以“三方协议不是劳动合同”为由，否认与劳动者存在劳动关系，拒绝支付工资。此时若劳动者无出勤记录、工作成果等证据，将难以证明实际提供劳动，导致工资主张失败。
2. 工资标准举证困难：例如，三方协议和劳动合同均未明确试用期工资，劳动者主张按同岗位80%工资结算，但无法提供同岗位工资标准的证据（如其他员工工资条、招聘信息），仲裁或法院可能按当地最低工资标准判决，导致劳动者少拿工资。
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签订三方协议试用期后辞职的工资处理，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 三方协议约定“辞职无工资”条款：若三方协议中明确约定“试用期辞职不支付工资”，该条款因违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的规定而无效，劳动者仍有权主张工资，但需举证该条款存在及自身实际提供劳动。
2. 劳动者因严重违纪被辞退：若劳动者在试用期内因严重违反用人单位规章制度被辞退，用人单位仍需支付其已工作天数的工资，不得因违纪而克扣，但可能无需支付经济补偿金。
3. 用人单位因经营困难拖欠工资：若用人单位因破产、资金链断裂等原因拖欠工资，劳动者即使胜诉，也可能因用人单位无财产可供执行而无法实际拿到工资，需通过破产清算等程序优先受偿。
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针对“签订三方协议试用期后辞职有工资”的直接回复，可依据以下法律条文进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正版）：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 以及第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
本案中，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者在试用期内实际提供了劳动，即与用人单位建立劳动关系，有权获得工资。若仅签订三方协议但未签劳动合同，用人单位仍需按法定标准支付工资；若已签劳动合同，按约定标准支付。因此，试用期辞职的劳动者主张工资符合法律规定。
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签订三方协议试用期后辞职时，以下错误操作可能影响工资主张：
1. 未保留劳动证据直接辞职：部分劳动者辞职后未保存出勤记录、工作证明，导致用人单位否认劳动关系，无法举证实际工作天数，工资主张难以得到支持。
2. 主动放弃工资权利：部分劳动者因担心麻烦或被用人单位“威胁”，主动签署“自愿放弃工资”的书面文件，事后再主张工资时会因书面承诺陷入被动。
3. 超过仲裁时效申请仲裁：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若辞职后超过一年才主张工资，可能因时效届满而丧失胜诉权。
若已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，寻求补救措施以维护自身权益。

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