50周岁单位不续签合同，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。例如，2023年1月单位明确不续签，劳动者2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理，维权无门。
2、证据链风险：缺少单位不续签的直接证据，难证年龄歧视。如单位口头以年龄为由拒签，劳动者无录音、聊天记录等，单位否认后，劳动者难以举证违法情形，维权难度大增。
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50周岁单位不续签合同是否违法，需分情况判断：
仅因年龄（50周岁）不续签，属违法。《劳动法》《劳动合同法》明确禁止年龄歧视，拒绝续签劳动合同。
若单位能证明不续签有合法非年龄理由（如严重违反规章、严重失职致重大损害等），则合法。
若劳动者属法定保护人群（如连续工作满十五年且距退休年龄不足五年），即便合同到期，单位也不得随意不续签，否则违法。
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处理50周岁单位不续签合同，要避免以下错误操作：
1、忽视证据收集：部分劳动者默认不续签即违法，不重视证据留存（如书面通知），后续维权难以证明年龄歧视等违法情形。
2、不及时维权：仲裁时效为一年，从知道权益受损起算。超时申请仲裁或诉讼，可能丧失胜诉权，无法通过法律维权。
3、盲目对抗单位：得知不续签后，擅自离职、损坏财物等过激行为，既难解决问题，还可能承担法律责任。
若已出现上述问题或维权困惑，可随时咨询我，我会为你解答，避免权益受损。
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依据法律分析50周岁单位不续签合同是否违法：
《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业权，禁止年龄等歧视。《劳动合同法》第四十二条第五项明确：连续工作满十五年且距退休年龄不足五年的劳动者，单位不得依第四十条、第四十一条解除合同，劳动合同到期不续签亦受此保护。
若单位仅因年龄（50周岁）不续签，无其他合法理由，既违反《劳动法》平等就业原则，也违背《劳动合同法》对特定劳动者的保护，构成违法。

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