小工厂不签劳动合同，劳动者告状时依法维权的情况如下：
若工厂用工超1个月不满1年未签合同，劳动者可主张每月二倍工资。
若工厂用工满1年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且劳动者仍有权要求支付用工满1个月至1年期间的二倍工资差额。
若工厂拒不支付，劳动者可申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向法院起诉。
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小工厂不签劳动合同的法律依据及适用，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
在小工厂场景中，工厂未在法定1个月内签订书面劳动合同，违反第十条规定，劳动者有权依据第八十二条要求支付双倍工资。若用工满1年仍未签，自满1年之日起视为无固定期限劳动合同，工厂仍需支付此前未签合同期间的二倍工资差额。
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小工厂不签劳动合同，劳动者告状需注意法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动者若在知道工厂不签合同后1年内未申请劳动仲裁，再主张双倍工资时，工厂可能以超过仲裁时效抗辩，导致请求不被支持。例如，工作2年后才告状要求支付未签合同双倍工资，已超1年时效，仲裁委可能驳回。
2、证据链风险：若无法充分证明与工厂存在事实劳动关系，工厂可能否认劳动关系，导致告状失败。比如仅提供手写工作记录，无工资支付、考勤等客观证据，工厂否认时难以认定劳动关系。
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小工厂不签劳动合同，劳动者告状时应避免以下错误操作以防止权益受损：
1、忽视仲裁时效：部分劳动者不清楚仲裁时效为1年，知道工厂不签合同后未及时主张权利，导致超过时效，无法通过仲裁获得双倍工资赔偿。
2、证据收集不全面或不规范：仅收集单一证据（如仅有同事证言，无工资或考勤记录），或证据缺乏关联性（如与工作无关的聊天记录），难以在仲裁或诉讼中证明劳动关系及未签合同事实。
3、自行“私了”后放弃维权：有些劳动者在工厂口头承诺赔偿后，未签书面协议就放弃仲裁，之后工厂反悔时，因无书面依据难以继续维权。
为避免错误操作影响维权效果，您可以咨询我，我会为您提供具体的应对方法。

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