全年法定节假日天数有明确规定，共11天（全体公民放假的节日）。具体如下：
1. 元旦：放假1天（1月1日）；
2. 春节：放假3天（农历正月初一至初三）；
3. 清明节：放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节：放假1天（5月1日）；
5. 端午节：放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节：放假3天（10月1日至3日）。
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根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全年法定节假日（全体公民放假的节日）共11天。具体放假安排为：元旦1天（1月1日）、春节3天（农历正月初一至初三）、清明节1天（农历清明当日）、劳动节1天（5月1日）、端午节1天（农历端午当日）、中秋节1天（农历中秋当日）、国庆节3天（10月1日至3日）。计算总和：1+3+1+1+1+1+3=11天。
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在处理全年法定节假日时，需注意两类常见问题：
1. 混淆法定节假日与调休：调休是为便利出行的周末调整，法定节假日仍为固定11天；
2. 忽视加班工资权益：法定节假日加班需支付不低于三倍工资，劳动者应主动主张，避免权益受损。
若您对法定节假日相关权益有疑问，欢迎咨询我，我将为您提供专业解答。
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全年法定节假日虽天数明确，但仍存在法律风险，例如：用人单位未依法支付法定节假日加班工资。如某员工春节3天法定节假日加班，用人单位仅按正常工资支付，未支付不低于三倍的加班工资，该员工将面临经济损失风险。

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