多发工资多数情况下是可以追回的，具体分以下情况： 1. 若因用人单位计算错误、财务操作失误等非员工过错导致多发，员工获得的这部分工资无合法依据，属于不当得利，用人单位有权要求返还，员工通常需全额退回。 2. 若员工与用人单位协商一致，或公司规章制度/书面约定明确将多发工资作为奖金、福利、补偿等特殊情形，此时多发工资视为员工合法收入，用人单位无权追回。

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