员工生病请假时，错误操作可能损害权益，需避免以下情形：
1. 未及时告知：生病后未第一时间请假，可能被按旷工处理，既拿不到病假工资，还可能受纪律处分。
2. 提供假证明：伪造病假条或诊断证明，一旦被发现，可能被认定为严重违纪，公司有权解除合同且无需赔偿。
3. 超期维权：不清楚法定医疗期时长，超期后仍索要病假工资，缺乏法律依据，既浪费时间又难获支持。若已犯错或存疑问，可咨询我为您解答，获取针对性法律帮助。
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员工生病请假时，有特殊情况会影响工资支付，具体如下：
1. 公司政策更优：部分公司为留住员工，会制定比法定标准更高的病假工资政策（如按正常工资更高比例支付），此时应按公司政策执行，以获更高待遇。
2. 特殊疾病延长医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，患癌症、精神病等特殊疾病的职工，24个月内未愈，经企业和劳动部门批准可延长医疗期，延长期间仍需支付病假工资。
3. 试用期员工生病：试用期员工同样享有医疗期和病假工资，医疗期根据实际工作年限确定，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。若公司忽视该权益，员工应依法主张。
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员工生病请假是否有工资，可依据《中华人民共和国劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》判断：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条明确，医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按规定执行。实践中，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%（具体比例依地区和单位定）。因此，员工处于医疗期且提供有效病假证明的，公司应依法支付病假工资，这是法定权益，公司不得克扣或拒付。
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员工生病请假依法有工资，具体金额和支付方式依实际情况确定：
若处于医疗期且提供有效病假证明，公司应支付病假工资，通常不低于当地最低工资标准的80%。若未提供合法病假证明，公司可能不支付，但需按规章制度处理。若病情超出法定医疗期，公司可协商后续待遇，协商不成可依法解除合同并支付经济补偿。

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