未签劳动合同双倍工资一般不包括奖金。依据《劳动合同法》，双倍工资赔偿主要基于工资标准，而工资通常不包括奖金。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。
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处理未签劳动合同双倍工资问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与劳动者协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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未签劳动合同双倍工资不含奖金。处理时：1. 与劳动者沟通，明确工资构成，协商解决方案；2. 若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护双方合法权益。

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