试用期未拿工资属违法，具体责任需依情况判断。
试用期未拿工资不合法。依据《劳动法》，试用期属劳动合同一部分，劳动者提供劳动即应获工资。不同情况处理如下：
1. 签合同且约定工资标准：按约定支付。
2. 无合同但有事实劳动关系：仍需依法支付工资。
3. 声称试用期工资为零或低于法定最低工资：约定无效，劳动者有权获不低于当地最低工资的报酬。
4. 以“考核不合格”拒付工资：需提供有效考核标准及结果证据，否则仍需支付。
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试用期未拿工资时，常见错误操作易致维权难。
1. 未保留有效证据：未签合同或未留存工资凭证、考勤记录等，后续难证劳动关系或工资标准。
2. 盲目辞职或放弃维权：遭遇欠薪后默默离职，未及时主张权利，可能错过仲裁时效或丧失追讨机会。
3. 轻信口头承诺：用人单位以“试用期后补发”拖延，劳动者轻信未留书面记录，最终难追责。
以上错误影响维权结果，遇此类情况请第一时间保留证据并咨询我，我将为您提供专业解答。
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试用期未拿工资违反《中华人民共和国劳动法》第五十条。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该规定适用于所有劳动者，包括试用期员工。只要试用期内提供正常劳动，用人单位就需支付不低于当地最低工资标准的报酬。
若用人单位未支付试用期工资，可视为“无故拖欠工资”，劳动者有权申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。《劳动合同法》第二十条也规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
综上，无论是否签书面合同、是否约定工资标准，劳动者提供劳动后用人单位即应依法支付工资，否则违法，劳动者可依法维权。
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试用期未拿工资需重视以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，试用期三个月未发工资，超过一年未申请仲裁可能丧失胜诉权。
2. 经济损失风险：无法提供有效证据证明劳动关系或工资标准，可能导致无法追回全部或部分应得工资。例如，某员工试用期两个月未签合同、未留工资记录，最终因证据不足无法索赔。

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