处理签了劳动合同却离职不发工资的问题，需留意以下特殊情况对结果的影响：
1. **企业破产/注销**：离职后公司进入破产或注销程序，追讨工资需在破产清算中申报债权，但可能因资产不足无法全额获赔。
2. **离职协议权利放弃条款**：部分企业要求员工签署“无劳动争议”或“自愿放弃工资请求权”协议。若协议是自愿平等签署且不违法，法院可能认定有效，影响后续追讨。
3. **企业主张员工过错**：若公司以员工违反规章制度或造成损失为由拒发工资，需审查其主张是否属实、是否经合法调查处理，及是否构成合法扣减依据。
这些情况可能影响工资追讨的成败、金额及方式。处理时务必收集证据、准确适用法律，建议及时咨询我为您解答，如有需要可进一步联系详谈。
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签了劳动合同离职不发工资，可能面临以下法律风险，举例说明：
1. **工资损失风险**：如某员工签了劳动合同，工作3个月后离职，公司以“试用期不合格”拒发工资。若未及时仲裁/起诉，可能无法追回欠薪。
2. **证据缺失风险**：如某员工离职后才发现未发工资，但因未保留劳动合同、工资条等关键证据，仲裁/诉讼中无法证明劳动关系和工资标准，最终败诉。
3. **时效过期风险**：如某员工离职1年半后才申请仲裁，因超过1年仲裁时效被驳回，无法再通过法律途径追讨。
4. **协议陷阱风险**：如某员工离职时签了“无任何劳动争议”协议，后续发现公司未支付加班费/绩效奖金，但因协议放弃权利，难以再主张赔偿。
遇到工资拖欠，应尽早法律维权、保留证据，必要时可联系我咨询。
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签了劳动合同离职不发工资涉嫌违法，具体法律依据及适用分析如下：
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”离职时未按约定支付工资，构成无故拖欠。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”离职不影响劳动者获得已履行义务的报酬，不得以此为由拒付。
3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，因劳动报酬发生争议，可申请仲裁；第二十八条规定仲裁需提交申请书、身份证明、劳动关系证明及证据材料等。
4. 若用人单位恶意拖欠工资，依据《刑法》第二百七十六条之一，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。
综上，只要存在劳动关系且劳动者已履行义务，用人单位必须依法支付工资。未支付的，劳动者可依法维权。
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签了劳动合同离职时单位不发工资，可通过以下法律途径维权（依情况处理）：
1. 若劳动合同明确约定工资支付时间和方式，用人单位无正当理由拖欠，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
2. 若用人单位违法解除劳动合同，除拖欠工资外，还可主张经济赔偿。
3. 若因员工在职违规拒发工资，需核实违规是否属实及是否构成合法拒发理由。
4. 若劳动合同约定工资支付条件（如绩效考核、项目完成），需确认条件是否满足，否则用人单位可能暂缓支付。
5. 若离职时签署放弃部分/全部工资权益的协议，需审查是否合法有效，有无胁迫或显失公平。
6. 若用人单位恶意拖欠甚至转移资产逃避支付，可申请财产保全或向公安机关报案，追究刑事责任。

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