劳务合同上班三天不想干，需注意以下法律风险：
1、违约赔偿风险：若合同约定提前解约违约金，未协商一致且未支付，对方可能起诉索赔，例如约定500元违约金，您直接离职可能面临该笔费用的支付要求。
2、赔偿实际损失风险：突然离职致对方无法及时找人替代而产生经济损失，对方有权要求赔偿。比如您负责项目关键环节，突然离职导致项目延期，对方向客户支付的违约金可能由您承担。
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关于劳务合同上班三天不想干是否违法，可参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”该条款虽针对劳动合同，但劳务合同作为平等主体的民事合同，可参照意思自治原则。若双方协商一致解除，合法；若未协商一致，需看合同是否有解除约定（合法约定按约定执行），无约定则需证明自身无违约，否则可能担责。综上，上班三天不想干本身不必然违法，但需遵循协商或合同约定，否则可能违法并承担责任。
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劳务合同上班三天不想干，需避免以下错误操作：
1、直接旷工离职：仅上三天班就不上班，可能被认定违约，若给对方造成损失需赔偿。
2、忽视合同约定：不查看合同解除条款，随意离职可能因违约支付违约金。
3、拒绝沟通协商：单方面决定离职易引发矛盾，不利于问题解决，还可能影响信誉。若已发生类似情况或担心法律风险，您可以咨询我，我会为您提供解答并给出专业的补救建议。
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劳务合同上班三天不想干，以下特殊情况可能影响处理结果：
1、约定服务期：若合同明确约定服务最低期限（真实合法约定），上班三天离职属于违约，对方可能要求承担责任，如支付违约金或赔偿培训费用。
2、工作特殊性与前期投入：从事定制化服务或前期已投入对方大量人力物力（如采购特殊设备、专项培训），此时离职可能导致对方前期投入无法收回，对方或要求赔偿实际损失，处理难度增加。
3、对方违约在先：若对方未按合同支付报酬、提供必要条件或存在欺诈，您有权随时解除合同且无需担责，处理结果会更倾向保护您的权益，对方不仅不能要求您担责，您还可要求其承担违约责任。

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