公司不发加班工资时，劳动者可通过法律途径维权，但需先证明加班事实。主张加班工资，需提供相关证据。若用人单位安排加班却未支付工资，劳动者可依法主张；若为劳动者自愿加班，一般无法主张；若用人单位经审批实行不定时工作制，特定岗位可能不适用标准工时的加班工资规定。
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公司是否合法发放加班工资，可依据法律判断。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”若公司不发加班工资且属于该条款中的用人单位安排加班情形，则公司违法，劳动者有权要求按标准支付。
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公司不发加班工资，劳动者需注意法律风险，以下举例说明：
1、诉讼时效风险：若劳动者知道未发加班工资后，未在一年仲裁时效内申请仲裁，可能丧失胜诉权。比如2023年1月发现公司未支付2022年1月加班工资，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回请求。
2、证据链风险：若无法充分证明加班事实，主张可能不被支持。例如仅口头称加班，无通知、考勤等书面证据，公司又否认，加班工资主张难获认可。
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公司不发加班工资的处理，受特殊情况或例外情形影响，以下说明：
1、不定时工作制：若用人单位经劳动行政部门批准对特定岗位实行不定时工作制，这些岗位劳动者一般不享受标准工时加班工资。比如公司高管岗位获批不定时工作制，休息日工作可能无需支付百分之二百工资。
2、自愿加班：若加班系劳动者自愿，非用人单位安排，则通常无法主张加班工资。比如劳动者为提前完成个人任务，下班后自愿加班，公司无支付义务。
3、用人单位承认加班但拒付：此时劳动者无需过多证明加班事实，重点证明公司未支付，可直接依据法律要求支付，纠纷焦点在工资支付环节。

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