针对您离职时公司未支付法定假日工资的情况，我们可依据法律明确您的权益。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条第三项：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”您离职结算工资时，若有法定节假日工作，公司须按此标准支付。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。您的情况属于“安排加班不支付加班费”，适用该条款，您有权要求公司支付法定假日工资及可能的赔偿金。
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处理离职时公司拒付法定假日工资，需注意以下特殊情况对结果的影响：
1. 公司已安排调休：即使公司主张法定节假日后安排了调休并提供记录，仍需支付300%工资（法定节假日加班不可用调休替代），不影响您的维权。
2. 非全日制用工：若签订非全日制合同，法定节假日工资仍需按《劳动法》第四十四条执行，公司以非全日制为由拒付无效，您有权要求支付。
3. 双方书面约定放弃：入职时签订的自愿放弃法定假日工资的协议，因违反法律强制性规定无效，公司仍需支付。
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处理离职时公司拒付法定假日工资，以下常见错误操作可能影响维权效果：
1. 未及时保留证据：离职时未保存考勤、工资条等，后续维权因无法证明工作事实，易导致仲裁或诉讼失败。
2. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，离职后超过一年主张可能因时效过期无法维权。
3. 采取过激行为：部分员工因拒付工资采取堵门、闹事等行为，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定承担法律责任。
若不确定自身是否存在上述错误，或想了解正确维权步骤，您可以咨询我为您提供解答，避免权益受损。
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您提到的离职时公司未支付法定假日工资的问题，员工有权要求公司支付。具体处理方式如下：
1. 法定节假日实际出勤的，公司必须支付不低于工资300%的报酬，且不得用调休替代。
2. 法定节假日未出勤但属于带薪休假（如春节法定3天）的，公司仍需按正常工资标准支付当日工资。
3. 劳动合同或规章制度有特殊约定的，若约定不违反法律强制性规定（如约定标准高于法定300%）则按约定执行；若约定低于法定标准，约定无效，仍需按法定标准支付。

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