小时工辞职后追讨工资时，若采取错误操作可能导致维权困难，以下是常见的错误行为需避免。
1. 因情绪激动与单位发生冲突：如到单位吵闹、威胁，可能引发治安问题，反而使自己陷入被动，甚至影响后续维权的证据收集。
2. 未及时收集和固定证据：辞职后未保存工作记录、考勤、工资约定等证据，后期单位否认劳动关系时，您将因缺乏证据无法维权。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，若辞职后长期未主张权利，超过时效将丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。
若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，寻求补救措施以减少损失。
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针对小时工辞职不给工资的问题，《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》为您的维权提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（现行有效）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”小时工虽用工形式灵活，但只要存在实际用工关系，单位就需支付工资，拖欠行为直接违反该条款。
同时，《劳动合同法》第七条（2012年修正）规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”小时工即使未签书面合同，只要有实际工作记录、工资转账等证据，即可认定劳动关系，单位需承担支付工资的义务。综上，单位不给工资的行为违反上述法律，您可据此维权。
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小时工辞职不给工资的维权过程中，可能存在以下法律风险，需提前警惕。
1. 劳动关系认定失败的风险：例如，小时工仅提供了一次临时服务，未保留工作记录、单位管理痕迹等证据，单位可能主张双方是“劳务关系”而非“劳动关系”，导致无法通过劳动仲裁维权。
2. 工资标准举证困难的风险：若小时工与单位仅口头约定工资（如“每小时20元”），单位否认约定标准时，您无法提供书面证据证明工资数额，可能导致仲裁或诉讼中仅能按当地最低工资标准计算报酬，造成经济损失。
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小时工辞职后用人单位不给工资的行为是违法的，您有权通过合法途径追回工资。
小时工辞职后用人单位不给工资是违法行为，您可通过法律途径维权。
1. 若存在实际用工关系（如受单位管理、按要求完成工作）：用人单位需按约定或法定标准支付工资，拖欠工资属违法。
2. 若小时工与单位签订了书面协议（含口头约定工资标准）：可依据协议要求单位履行支付义务。
3. 若单位以“未提前申请”为由拒付工资：除非协议明确约定且不违反法律，否则该理由不成立，单位仍需支付已提供劳动的报酬。

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