工伤出院后单位不让回去上班还要劝退，且工伤保险程序还在进行中，处理此问题时可能会遇到以下特殊情况或例外情形。1、单位能证明您严重违反规章制度：如果单位有充分证据证明您在工伤医疗期结束后，存在严重违反单位规章制度的行为（如无故旷工、严重失职等），单位可能可以合法辞退您。这种情况下，您可能无法主张违法解除劳动合同的赔偿金，但仍可享受工伤保险待遇。2、您同意协商解除劳动合同：如果您与单位就解除劳动合同达成一致，并签署了协商解除协议，且协议内容不违反法律强制性规定，那么双方应按协议履行。此时您可以争取到一定的经济补偿，但需注意协议中是否放弃了其他重要权利。3、您已完全康复且能胜任原工作或调岗后工作：若您的工伤已完全康复，经劳动能力鉴定确认无劳动能力障碍，且能胜任原工作或单位安排的新岗位，单位仍不让您上班并劝退，则单位行为违法；反之，若您确实无法胜任工作且单位无法安排其他合适岗位，单位在支付经济补偿金后可以解除劳动合同。
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工伤出院后单位不让回去上班还要劝退，且工伤保险程序还在进行中，在此过程中您需要避免一些常见的错误操作行为。1、不要轻易签署任何离职或协商解除劳动合同的文件：有些单位可能会以“补偿金”等为诱饵，诱骗您签署自愿离职协议，一旦签署，可能会丧失后续维权的重要权利。2、不要忽视医疗期和停工留薪期的权利：不要因为单位的压力就提前结束休息或放弃停工留薪期工资，应根据医生诊断和法律规定享受应有的待遇。3、不要拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，不要因为等待工伤保险程序而错过维权时效。如果您对单位的劝退行为感到困惑或不知如何应对，建议尽快向专业劳动法律师进行咨询，以免自身权益受到进一步损害。
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工伤出院后单位不让回去上班还要劝退，且工伤保险程序还在进行中，这种情况下单位的行为很可能是违法的。如果或若您处于工伤医疗期内，单位在此期间劝退您属于违法行为。如果或若您已过医疗期，但因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，单位也不能随意劝退，需根据伤残等级和劳动能力鉴定结果处理。如果或若单位以您不能胜任工作为由劝退，前提是必须先进行调岗或培训，仍不能胜任的，才可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
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工伤出院后单位不让回去上班还要劝退，且工伤保险程序还在进行中，这一行为的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第二十九条（2018年修正版）规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；……”。您因工伤出院，若仍在规定的医疗期内，或者已被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位依据第二十六条（非过失性辞退）或第二十七条（经济性裁员）进行劝退，就违反了该条款。因此，单位在工伤保险程序进行中，且您可能仍处于医疗期或存在劳动能力障碍的情况下劝退您，缺乏法律依据，属于违法行为。

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