您在公司做第四年，公司让签劳动合同的同时还要签去年的自愿离职合同，可能会出现以下法律风险点：
1、经济损失风险：如果签了自愿离职合同，您可能无法获得经济补偿金。例如，假设您工作四年，根据法律规定本可获得四个月工资的经济补偿金，但签署自愿离职合同后，公司可能以此为由拒绝支付。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果您签署自愿离职合同后过了一年才发现权益受损，可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护权益。比如您签了自愿离职合同一年半后才想起要主张经济补偿金，此时仲裁机构可能会不予受理。
您在公司做第四年，公司让签劳动合同的同时还要签去年的自愿离职合同，可能会出现以下法律风险点：
1、经济损失风险：如果签了自愿离职合同，您可能无法获得经济补偿金。例如，假设您工作四年，根据法律规定本可获得四个月工资的经济补偿金，但签署自愿离职合同后，公司可能以此为由拒绝支付。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果您签署自愿离职合同后过了一年才发现权益受损，可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护权益。比如您签了自愿离职合同一年半后才想起要主张经济补偿金，此时仲裁机构可能会不予受理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在公司做第四年，公司让签劳动合同的同时还要签去年的自愿离职合同，这种情况是不正常的。签自愿离职合同可能使您失去某些法定权益。

如果或若存在您并非真正自愿签署该离职合同的情况，公司的这种行为可能构成胁迫或欺诈，您有权申请撤销该离职协议。
如果或若离职协议中包含放弃经济补偿金、加班费等对您不利的条款，签署后您将可能无法再主张这些合法权益。
如果或若您签署了该自愿离职合同，将被视为您主动与公司解除了去年的劳动关系，这可能影响您工作年限的连续计算。
您在公司做第四年，公司让签劳动合同的同时还要签去年的自愿离职合同，这种情况是不正常的。签自愿离职合同可能使您失去某些法定权益。

如果或若存在您并非真正自愿签署该离职合同的情况，公司的这种行为可能构成胁迫或欺诈，您有权申请撤销该离职协议。
如果或若离职协议中包含放弃经济补偿金、加班费等对您不利的条款，签署后您将可能无法再主张这些合法权益。
如果或若您签署了该自愿离职合同，将被视为您主动与公司解除了去年的劳动关系，这可能影响您工作年限的连续计算。
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您在公司做第四年，公司让签劳动合同的同时还要签去年的自愿离职合同，判断签自愿离职合同是否影响权益，需依据相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条款明确了劳动者自愿离职的法定程序。而您的情况是补签去年的自愿离职合同，这与该条款中劳动者主动、及时通知解除劳动合同的精神不符。若您并非当时真实意愿，公司事后要求补签，可能构成对您意愿的违背。从法律适用结论看，签署此类非真实意愿的离职合同，可能因意思表示不真实而影响其效力，但您需承担举证责任证明签署时的非自愿性，否则可能被认定为自愿离职，从而失去经济补偿金等权益。
您在公司做第四年，公司让签劳动合同的同时还要签去年的自愿离职合同，判断签自愿离职合同是否影响权益，需依据相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条款明确了劳动者自愿离职的法定程序。而您的情况是补签去年的自愿离职合同，这与该条款中劳动者主动、及时通知解除劳动合同的精神不符。若您并非当时真实意愿，公司事后要求补签，可能构成对您意愿的违背。从法律适用结论看，签署此类非真实意愿的离职合同，可能因意思表示不真实而影响其效力，但您需承担举证责任证明签署时的非自愿性，否则可能被认定为自愿离职，从而失去经济补偿金等权益。

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