公司一直拖欠员工工资，若处理不当，会面临诸多法律风险，以下为您列举并举例说明：1.公司面临的法律风险：支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，公司拖欠员工工资达3个月，经劳动监察部门责令限期支付后仍未支付，员工可要求公司在支付拖欠工资的基础上，额外支付50%-100%的赔偿金。2.会计面临的法律风险：挪用资金罪。如【解答内容】所述，会计人员未经合法程序自行发放工资，可能构成挪用资金罪。例如，会计在公司未授权的情况下，擅自将公司账户内10万元资金用于发放员工工资，且超过三个月未归还（或虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动等），就可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，面临刑事处罚。
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在处理公司一直拖欠员工工资，会计自行发工资是否违法的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.用人单位书面授权会计人员处理工资发放：如果公司因特殊原因（如法定代表人暂时无法履职、财务负责人授权等），书面明确授权会计人员按照正常工资标准和流程发放工资，那么会计在授权范围内发放工资的行为是合法的。这种情况下，会计的行为是代表公司履行职责，而非自行决定，因此不构成违法。2.紧急情况下为保障劳动者基本生活临时处理：在极少数极端紧急情况下，如公司濒临破产、负责人失联，员工基本生活无法保障，且经过员工集体同意并留存相关记录，会计为避免员工生活陷入绝境而临时发放部分工资用于基本生活。这种情形下，虽然会计的行为可能不符合常规财务程序，但动机是为了保障劳动者基本权益，在法律处理时可能会酌情考虑其情节的特殊性，但仍需谨慎，最好能同时向相关部门报告并寻求指导。
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关于公司一直拖欠员工工资，会计自行发工资是否违法，最直接的答案是：会计人员自行发放工资属于违法行为。以下从不同情况进行详细解释说明：1.若存在会计未经公司合法授权，擅自决定从公司账户划出资金用于发放工资的情况：这种行为超越了会计的岗位职责权限，工资发放的主体是用人单位，而非会计个人，会计无权自行决定工资的发放。2.若存在会计将公司资金挪用于发放工资，且未经过正常的审批流程的情况：即使是出于为员工争取权益的目的，该行为也可能涉嫌违法，因为公司资金的使用有严格的财务制度和审批程序。
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针对公司一直拖欠员工工资，会计自行发工资是否违法这一问题，【答案1】的直接回复“会计人员自行发放工资属于违法行为”具有明确的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此条款明确了工资支付的主体是用人单位，支付方式和时间也需依法进行。在公司一直拖欠员工工资的情况下，会计作为公司的财务人员，其职责是按照公司的财务制度和上级指令处理财务事务，而非自行决定工资发放。会计自行发放工资，实质上是未经用人单位合法授权，擅自变更了工资支付的主体和程序，违反了上述法律规定中关于工资应由用人单位依法支付的原则。因此，会计自行发放工资的行为不符合《中华人民共和国劳动法》的要求，属于违法行为。

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