在处理公司拖欠8个月工资的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理产生影响：
1. 用人单位未签订劳动合同：这种情况下，您需要通过其他证据（如工作证、工牌、考勤记录、同事证言、银行流水等）证明劳动关系的存在，这会增加证明难度和维权时间。
2. 工资以现金形式支付且无工资条：此时，您需要收集其他能证明工资标准和支付情况的证据，如与老板的沟通记录（微信、短信等）、同事的证言等，否则可能难以准确主张拖欠工资的具体数额。
3. 用人单位濒临破产或已转移财产：如果公司出现这种情况，即使您通过仲裁或诉讼胜诉，也可能面临执行困难，难以实际拿到拖欠的工资。这种情况下，可能需要在诉讼过程中申请财产保全等措施。
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您公司拖欠8个月工资的问题，可通过法律途径解决。以下分情况说明：
如果您希望快速拿到工资，可依据《劳动合同法》第三十条向人民法院申请支付令。
若您希望通过劳动仲裁全面解决争议（如同时主张经济补偿等），可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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公司拖欠8个月工资，可能会面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，若您知道公司拖欠工资已超过一年且期间未向公司主张过权利，也未向有关部门投诉或申请仲裁，可能会因超过时效而无法通过仲裁或诉讼要求公司支付拖欠工资。
2. 证据链风险：缺乏关键证据可能导致无法证明劳动关系或工资标准。例如，若您没有劳动合同，工资又是以现金形式发放且没有工资条，同事也不愿作证，就可能难以证明与公司存在劳动关系及拖欠工资的具体数额，从而影响维权结果。

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