“被单位除名却没给书面通知，已过二十年”，处理此问题时可能会遇到以下特殊情况或例外情形，它们会对处理结果产生影响。1.存在特殊情况可申请延长诉讼时效：如果当事人能提供充分证据证明在这二十年内存在特殊情况（如因不可抗力、无民事行为能力或限制民事行为能力且没有法定代理人等）导致其不能行使请求权，人民法院可以根据其申请决定延长诉讼时效。这种情况下，当事人仍有通过诉讼维权的可能。2.单位自愿承担责任：即使已过诉讼时效，如果原单位出于某种原因（如社会责任、历史遗留问题处理等）自愿就当年的除名行为对当事人进行补偿或承担其他责任，这属于单位的自主处分行为，法律并不禁止，此时当事人的权益可通过单位自愿履行得到保障。
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“被单位除名却没给书面通知，已过二十年当事人还能诉讼吗？”这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国民法典》关于诉讼时效的规定。《中华人民共和国民法典》（2020年5月28日第十三届全国人民代表大会第三次会议通过）第一百八十八条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。”结合问题，当事人被单位除名这一权利受损事实已过二十年，即使单位未给书面通知，也已超过最长二十年诉讼时效期间，除非存在法院认可的特殊情况并申请延长，否则人民法院不予保护，当事人不能通过诉讼维权。
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“被单位除名却没给书面通知，已过二十年”，这种情况可能存在以下法律风险点。1.诉讼时效经过风险：这是最主要的风险。例如，当事人二十年前被单位除名，当时未收到书面通知，但也未在之后的二十年内通过任何法律途径主张权利，那么从被除名之日起算已超过二十年，根据《民法典》第一百八十八条，人民法院将不予保护其民事权利，无法通过诉讼要求单位承担除名程序违法等责任。
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“被单位除名却没给书面通知，已过二十年”，在这种情况下，当事人可能会有一些错误操作，需要特别注意。1.直接向法院提起诉讼：由于已过二十年最长诉讼时效，直接起诉很可能被法院驳回，不仅浪费时间和精力，还可能错过其他潜在的解决途径。2.忽视证据收集的重要性：即使诉讼时效可能已过，但收集相关证据（如劳动关系证明、未收到通知的证据等）对于咨询律师评估特殊情况、与单位协商等仍非常重要，忽视收集会使自身处于更不利的地位。为了避免这些错误并更清晰地了解自身权益，建议您进一步向律师进行咨询。

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