您在公司工作10年未签劳动合同且未交社保被辞退，可通过法律途径主张多项权益。您可以要求用人单位补缴社保、支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额（部分受时效限制）。1.如果您希望补缴社保：您有权要求用人单位为您补缴工作期间的社会保险费。实践中，社保补缴通常需要向社保行政管理部门投诉，由社保部门责令用人单位补缴。2.如果您主张违法解除赔偿金：若用人单位辞退您没有合法理由（如您不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失情形），则属于违法解除劳动合同，您可以要求支付赔偿金，标准为每工作一年支付二个月工资，您工作10年，可主张20个月工资的赔偿金。3.如果您主张未签劳动合同的双倍工资差额：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该主张受一年仲裁时效限制，您工作已满10年，未签劳动合同的双倍工资差额主张可能已过时效，无法得到支持，但您与公司已视为订立无固定期限劳动合同。
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您在公司工作10年未签劳动合同且未交社保被辞退，存在以下潜在法律风险点。1.证据链不完整导致劳动关系无法认定的风险：如果您无法提供充分证据（如无工资流水、无工作证、无同事愿意作证），仲裁委或法院可能无法认定您与公司存在劳动关系，后续的补缴社保、主张赔偿金等诉求都将无法实现。例如，仅能提供口头证言，而无其他书面证据佐证，极可能因证据不足败诉。2.社保补缴无法全额追溯或实际执行困难的风险：社保补缴受地方政策影响，部分地区可能对补缴年限有限制，或因公司账户无资金、已转移财产等原因，导致社保部门责令补缴后，公司仍无法实际履行，您最终可能无法足额补缴社保，影响退休待遇。
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您在公司工作10年未签劳动合同且未交社保被辞退，维权过程中需避免以下常见错误操作。1.忽视证据收集或证据保存不当：有些劳动者认为工作多年事实清楚，不重视收集工资记录、工作证等证据，或证据丢失、损坏。一旦公司否认劳动关系，将面临维权无据的困境。2.超过仲裁时效才主张权利：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，未签劳动合同的双倍工资差额主张，时效从入职满一年的次日起算，您工作10年已过时效，但违法解除赔偿金的仲裁时效应从被辞退之日起算，需在一年内提出，超期可能丧失胜诉权。3.盲目签署离职文件或和解协议：部分用人单位会诱骗或胁迫劳动者签署“自愿离职”、“放弃所有权利”等文件。签署此类文件可能导致无法主张赔偿金，务必仔细阅读文件内容，不明白的不要签。避免这些错误操作能有效提高维权成功率，若您对证据收集或仲裁流程不熟悉，建议及时向律师咨询指导。
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您在公司工作10年未签劳动合同且未交社保被辞退，以下特殊情况可能影响您的维权处理。1.用人单位主体资格丧失：如果您的公司已经注销、破产或被吊销营业执照，将导致劳动仲裁和诉讼的被申请人或被告主体不存在，维权程序无法正常进行。此时您可能需要追究股东或清算责任人的责任，但难度极大，维权成功率会显著降低。2.您存在严重违反公司规章制度的情形：如果公司能举证证明您在工作中存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，那么公司辞退您可能被认定为合法解除，您将无法获得违法解除赔偿金。3.工资标准难以证明：赔偿金的计算基数是您的月工资。如果您无法提供工资标准的证据（如银行流水显示为“转账”而非“工资”，无工资条），仲裁委可能会按当地最低工资标准或公司主张的较低工资标准计算赔偿金，导致您获得的赔偿金额减少。

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