临时工在工作时损坏了物品，赔偿责任的确定并非一概而论。临时工损坏东西需根据损坏原因和双方合同约定进行赔偿。1.如果是因工作原因且在职责范围内造成的损坏：通常由雇主承担赔偿责任。这是因为临时工是在执行雇主安排的工作任务过程中，为了雇主的利益而导致物品损坏，属于职务行为。2.如果是因临时工个人过失或故意行为造成的损坏：则可能需要临时工个人承担赔偿责任。例如，临时工在工作中因疏忽大意、违规操作或故意破坏而导致物品损坏。3.若双方之间有明确的合同约定：应优先按照合同条款来确定赔偿责任。合同中可能会对工作过程中物品损坏的赔偿情形、比例或金额有具体规定。临时工在工作时损坏了物品，其赔偿责任的划分需要有明确的法律依据。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”以及《中华人民共和国民法典》第五百七十七条：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”在临时工损坏物品的情况中，若临时工是在执行工作任务（即因工作原因且在职责范围内）造成物品损坏，符合《民法典》第一千一百九十一条规定，应由雇主（用人单位）承担侵权赔偿责任。如果临时工存在故意或重大过失，雇主赔偿后可向其追偿。若双方签订的临时工协议（合同）中对物品损坏赔偿有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照《民法典》第五百七十七条的规定，依合同约定处理赔偿事宜。综上，临时工在工作时损坏物品，首先看是否属于职务行为，再看是否有合同约定，以此确定最终赔偿责任主体。

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