理发店雇佣17岁的员工是否违法，需根据具体情况判断。如果该17岁人员从事的工作内容适合其年龄、不影响其接受教育，并遵守国家关于未成年工的劳动保护规定，则在理发店工作是合法的；若该17岁人员被安排从事超时劳动、危险性工作，或未签订劳动合同、未购买社保，则属于违法用工行为；若该17岁人员未完成九年义务教育，且用人单位未配合保障其受教育权，也可能构成违法行为。
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根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，用人单位可以雇佣年满16周岁的未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”17岁人员已满16周岁，不属于童工，用人单位在符合法律规定的情况下可以合法雇佣。但法律同时规定，用人单位应当为未成年工提供特殊劳动保护，包括但不限于：不得安排其从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动，不得安排其加班，应当定期进行健康检查等。因此，在理发店雇佣17岁人员的情况下，若其工作内容不涉及上述禁止性规定，且用人单位依法签订劳动合同、缴纳社保、保障其受教育权利，则属于合法用工行为；反之，则可能构成违法。
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针对理发店雇佣17岁人员的情况，建议采取以下行动：1、签订劳动合同：应依法签订书面劳动合同，明确岗位职责、工作时间、工资待遇等内容，以保障双方合法权益。2、确保工作内容合法合规：不得安排17岁员工从事危险、高强度或影响身心健康的劳动，避免触犯未成年工保护规定。3、保障教育权利：若该员工仍在接受义务教育或高中教育，应配合其学习时间，确保其接受教育的权利不受影响。4、缴纳社会保险：依法为其缴纳工伤保险等社会保险，以防范用工风险。选择解决方案时，应重点考虑未成年人的身心健康、劳动保护和教育权利是否得到保障。如您对雇佣未成年工的具体操作或法律风险仍有疑问，建议进一步咨询专业律师获取个性化建议。
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理发店雇佣17岁人员可能面临以下法律风险点：1、行政处罚风险：如果用人单位安排17岁员工从事国家明令禁止的劳动类型，例如高强度体力劳动或有害健康的工作，劳动监察部门可依法责令整改并处以罚款。2、劳动争议风险：若17岁员工在工作中受伤，而用人单位未依法为其缴纳工伤保险，用人单位将需承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费等，可能带来较大经济损失。举例说明：某理发店安排17岁员工长时间站立工作，导致其身体发育受损，员工或其监护人可向劳动监察部门投诉，要求追究用人单位责任。

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