员工不接受公司增加的工作量，处理方式需结合具体情况判断。公司增加工作量员工不接受，可通过协商或法律途径解决。1.如果劳动合同中明确约定了工作量或工作内容，公司未与员工协商一致单方面增加工作量，员工有权拒绝。2.若公司增加的工作量超出了劳动合同的约定范围，且未提供合理的劳动条件或劳动报酬调整，员工可以拒绝接受。3.如果公司因生产经营需要合理调整工作量，且调整具有必要性和合理性，并与员工进行了充分协商，员工可能需要配合，但仍有权提出异议并要求合理安排。
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针对员工不接受公司增加工作量的问题，我们可以从法律依据的角度来分析员工的权利。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在公司增加工作量的场景中，工作量属于劳动合同约定的重要内容。若公司未与员工协商一致，单方面决定增加工作量，这种行为就违反了上述法律规定，属于单方面变更劳动合同。因此，员工有权拒绝公司单方面增加的工作量，维护自身合法权益。
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在处理公司增加工作量员工不接受的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.公司因生产经营需要合理调整工作量：如果公司能证明增加工作量是出于生产经营的必要，且调整具有合理性，比如行业旺季、订单突增等情况，并且已尽力与员工协商，这种情况下公司的行为可能不构成违约，员工需要配合公司的合理安排，但仍有权要求公司提供相应的劳动条件和报酬。2.劳动者同意工作量增加：如果员工在公司提出增加工作量后，明确表示同意或通过实际行动接受了增加的工作量，那么双方就变更劳动合同达成了一致，员工再以不接受为由进行维权可能不会得到支持。3.劳动合同中对工作量变更有约定：如果劳动合同中明确约定公司可以根据生产经营需要调整员工工作量，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定增加工作量时，员工可能需要遵守合同约定。
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员工在面对公司增加工作量不接受的情况时，有些错误操作可能会对自身权益造成不利影响，需要避免。1.直接旷工或消极怠工：员工不接受增加工作量时，直接旷工或消极怠工可能会违反公司的规章制度，公司可能以此为由对员工进行处罚，甚至解除劳动合同，反而使员工处于不利地位。2.未保留相关证据：若员工没有保留劳动合同、工作量变更通知、沟通记录等证据，在与公司发生纠纷时，可能无法有效证明公司单方面增加工作量的事实，导致维权困难。为了更好地维护您的合法权益，建议您避免上述错误操作，如有疑问，可进一步向律师咨询。

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