您试用期工资3000块、工作4天老板按一天50算工资的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二十条判断合法性。该法条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”您劳动合同约定试用期工资3000元，日工资应为3000÷21.75≈137.93元，老板按50元天计算，远低于约定工资的80%（2400元月，日工资≈110.34元），也大概率低于当地最低工资标准对应的日工资。因此，老板的计算方式违反该法律规定，您有权要求补足差额。针对您试用期工资3000块、工作4天老板按一天50算工资的问题，以下是实用的行动建议：1.保留证据：收集劳动合同、考勤记录、工资条（如有）等，证明您的试用期工资约定和实际工作天数，为后续维权提供依据。2.与老板协商：向老板出示法律规定，说明其计算方式违法，要求按法定标准支付工资，协商时可录音留存证据。3.向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队投诉，由其介入督促老板支付足额工资。4.申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资差额及赔偿金。选择解决方案时，优先考虑协商，若协商不成再采取投诉或仲裁，重点考虑证据是否充分。如需进一步了解维权流程，欢迎向我们咨询。

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