您关于固定工资六千多的小时加班费计算，可依据《劳动法》第四十四条明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”您的固定工资六千多属于正常工作时间工资，是计算加班费的基数。例如，若您在工作日加班1小时，小时加班费为（6000÷21.75÷8）×1.5≈51.72元；休息日加班1小时为（6000÷21.75÷8）×2≈68.97元；法定节假日加班1小时为（6000÷21.75÷8）×3≈103.45元。因此，您的小时加班费需按上述法律规定的倍数，以固定工资为基数计算。
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针对您劳动合同固定工资六千多的情况，以下是常见的错误操作行为。1.忽视证据留存：未保存加班通知、考勤记录等关键证据，导致后续主张加班费时无法证明加班事实，例如仅口头提及加班但无书面或电子记录。2.接受低于法定标准的加班费：因不了解法律规定，同意公司按低于1.5倍、2倍或3倍的标准支付加班费，损害自身合法权益，例如公司以“固定工资已包含加班费”为由拒绝足额支付。3.超过仲裁时效主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，若您发现加班费未足额支付后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。若您存在上述错误操作或有其他疑问，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。
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针对您劳动合同固定工资六千多的情况，可能存在以下法律风险点。1.证据链断裂风险：若您无法提供加班通知、考勤记录或工资条等证据，可能无法证明加班事实及加班费未足额支付。例如，您主张工作日加班3小时，但仅能提供同事证言，无公司盖章的考勤记录，仲裁委可能不支持您的诉求。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您2023年1月发现2022年2月的加班费未足额支付，若2024年2月后才申请仲裁，可能因超过时效被驳回。
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针对您劳动合同固定工资六千多的情况，小时加班费的计算需结合工资基数和加班时段确定。您的小时加班费计算基数为固定工资对应的小时工资，不同加班时段倍数不同：1.若存在工作日延长工作时间的情况：小时加班费=（6000元月÷月计薪天数÷8小时）×1.5倍2.若存在休息日加班且未安排补休的情况：小时加班费=（6000元月÷月计薪天数÷8小时）×2倍3.若存在法定节假日加班的情况：小时加班费=（6000元月÷月计薪天数÷8小时）×3倍（注：月计薪天数通常按21.75天计算）

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