针对您咨询的1992年前临时工工龄认定条件问题，首先明确核心结论，再分情况说明不同条件下的认定规则。
1992年前临时工的工龄在满足特定条件时可连续计算为正式工龄。

1. 若临时工后续转为该用人单位正式职工，且临时工期间与转正后的工作为同一用人单位、工作性质连续，则临时工工龄可与转正后的工龄合并计算。
2. 若临时工与用人单位存在事实劳动关系（如持续提供劳动、单位支付报酬），且无中断或离职记录，即使未转正，部分地区或行业政策也可能认可其工龄。
3. 若临时工期间与用人单位仅为短期、临时的劳务关系（如按次结算报酬、无固定工作时间），则该期间通常不认定为连续工龄。
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您提到的1992年前临时工工龄认定问题，其法律依据可从劳动法及相关规定中找到支撑，以下结合具体法条分析适用情况。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条（最新修订版）规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。” 1992年前的临时工虽未明确纳入早期劳动合同制度，但作为劳动者，其提供劳动的时间应受法律保护。若临时工后续转正，其在同一单位的连续工作时间符合“劳动者享受社会保险和福利权利”的立法精神，因此工龄应连续计算。此外，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》中提到，用人单位与劳动者形成事实劳动关系的，应依法保护其权益，1992年前的临时工若存在事实劳动关系且工作连续，其工龄认定也应遵循此原则。综上，1992年前临时工在满足转正或事实劳动关系连续的条件下，工龄可认定为连续计算。
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1992年前临时工工龄认定中，不少人因操作不当导致权益受损，以下为您列出常见的错误行为及风险。
1. 忽视证据保存：很多人认为1992年前的工作记录年代久远无需保存，导致后续认定时无法提供工资条、工作证明等关键证据，直接影响工龄认定结果。
2. 错过维权时效：部分人在发现工龄未被认定后，未及时向单位或社保部门提出异议，超过劳动争议仲裁时效（一年）后，再主张权益会面临较大法律障碍。
3. 盲目接受单位不合理答复：有些单位以“临时工不计算工龄”为由拒绝认定，劳动者未核实政策就盲目接受，导致合法权益被侵害。

若您已出现上述错误操作，或对工龄认定结果有疑问，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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1992年前临时工工龄认定存在一些特殊情况，会影响认定结果，以下为您详细说明。
1. 跨单位临时工的特殊情况：若1992年前临时工在多个单位工作，且未在同一单位转正，即使工作时间连续，不同单位的临时工工龄通常不合并计算。例如，劳动者1985-1987年在甲单位做临时工，1988-1990年在乙单位做临时工，1991年在乙单位转正，其工龄仅从1988年开始计算，甲单位的临时工时间不纳入。
2. 行业特殊政策的例外情形：部分行业（如铁路、邮电等）在1992年前有内部工龄认定政策，若临时工符合行业特定条件（如连续工作满3年），即使未转正，也可能被认定为连续工龄。例如，某铁路系统1989年的临时工，连续工作满5年且未中断，根据铁路部门当时的规定，其工龄可从1989年开始计算。
3. 临时工期间中断的例外：若1992年前临时工因个人原因中断工作（如辞职后重新入职），中断前后的临时工时间通常不连续计算。例如，劳动者1986-1987年做临时工，1988年辞职，1989年重新入职做临时工，1991年转正，其工龄仅从1989年开始计算。

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