关于你暑假工作后中介扣工资、降工价的问题，核心结论是中介的行为大概率不合法。以下分情况详细说明：1.若劳动合同或中介承诺中未约定“干不满三个月扣工资”“扣保险”“降工价”的条款：中介无权扣除每小时1元工资、6月4天的50元保险费，也不能将工价从15元小时降至14元小时，这些行为属于未足额支付劳动报酬，违反《劳动合同法》规定。2.若中介以“扣保险”为由扣款，但未为你实际缴纳社保：根据《社会保险法》，用工30日内才需办理社保登记，你仅工作4天，中介无义务缴纳社保，扣50元保险费无法律依据。3.若中介口头承诺工价15元小时，但未写入合同：你需提供聊天记录、录音等证据证明口头约定，否则可能因证据不足难以主张权益。关于你暑假工作后中介扣工资、降工价的问题，核心结论是中介的行为大概率不合法。以下分情况详细说明：1.若劳动合同或中介承诺中未约定“干不满三个月扣工资”“扣保险”“降工价”的条款：中介无权扣除每小时1元工资、6月4天的50元保险费，也不能将工价从15元小时降至14元小时，这些行为属于未足额支付劳动报酬，违反《劳动合同法》规定。2.若中介以“扣保险”为由扣款，但未为你实际缴纳社保：根据《社会保险法》，用工30日内才需办理社保登记，你仅工作4天，中介无义务缴纳社保，扣50元保险费无法律依据。3.若中介口头承诺工价15元小时，但未写入合同：你需提供聊天记录、录音等证据证明口头约定，否则可能因证据不足难以主张权益。
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针对你暑假工作后中介扣工资、降工价的问题，我们结合《劳动合同法》和《社会保险法》的具体条款进行法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。你暑假工作时中介承诺工价15元小时，离职时却降至14元小时，还每小时扣1元，属于“未足额支付劳动报酬”，符合该条款的适用情形。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位需自用工之日起30日内为职工办理社保登记。你6月仅工作4天，未超过30日，中介无义务为你缴纳社保，扣50元保险费无法律依据。综上，中介的扣款、降工价行为违反上述法律规定，你有权主张追回被扣除的工资。针对你暑假工作后中介扣工资、降工价的问题，我们提供以下实用行动建议：1.固定证据：收集并保存劳动合同（若有）、与中介的聊天记录录音（证明工价15元小时、未约定扣工资）、工资条（或考勤记录），这些证据是维权的核心依据。2.与中介协商：带着证据与中介沟通，明确指出其扣款、降工价无法律依据，要求退还扣除的每小时1元工资和50元保险费，恢复15元小时的工价。3.向劳动监察大队投诉：若协商无果，携带证据向工作地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令中介限期支付拖欠的工资。4.申请劳动仲裁：若投诉后中介仍不改正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张追回被扣除的工资及赔偿金。选择解决方案的重点是优先协商，协商不成再通过行政或法律途径维权，同时注意证据的完整性。若你对具体流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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