针对“法院会不会受理确认劳动关系的案件”，其法律依据主要来自《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条（现行有效）：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”确认劳动关系属于劳动争议范畴，需严格遵循“仲裁前置”原则。若当事人未经过劳动仲裁直接起诉，法院因不符合法定程序不予受理；若已完成仲裁且对结果不服，或仲裁机构不予受理，法院会依法受理案件。
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关于“法院会不会受理确认劳动关系的案件”，这一问题需结合法定条件判断。以下为您分析不同情况下法院的受理规则：法院在符合法定条件时会受理确认劳动关系的案件。1.若已完成劳动仲裁前置程序：劳动争议需先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，当事人可向法院提起诉讼，此时法院会受理。2.若未经过劳动仲裁前置程序：直接向法院起诉确认劳动关系的，法院通常会裁定不予受理或驳回起诉。3.若仲裁机构作出不予受理决定：当事人可持不予受理通知书向法院起诉，法院经审查符合条件的会受理。
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针对“法院会不会受理确认劳动关系的案件”，若操作不当可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若未在1年内申请劳动仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由驳回申请，导致无法进入诉讼程序。例如：劳动者离职后2年才申请仲裁确认劳动关系，仲裁机构会因超过时效不予受理，法院也无法受理后续起诉。2.证据链断裂风险：缺乏关键证据（如工资流水、工作证）可能导致仲裁败诉，即使起诉到法院也难以翻盘。例如：劳动者仅提供同事证言，无其他书面证据，仲裁和法院可能均不支持确认劳动关系的请求。
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针对“法院会不会受理确认劳动关系的案件”，存在一些特殊情况会影响法院的受理：1.用人单位注销：若用人单位已注销，劳动者需向出资人、开办单位或主管部门主张权利，此时直接起诉原用人单位，法院可能因被告主体不存在不予受理，需变更被告后再起诉。2.兼职或临时工的特殊情形：兼职人员与用人单位可能构成劳务关系而非劳动关系，若劳动者以确认劳动关系起诉，法院需先审查用工性质，若认定为劳务关系，可能裁定不予受理或驳回起诉。3.仲裁机构逾期未作出裁决：若仲裁机构超过法定期限未作出仲裁裁决，劳动者可直接向法院起诉，法院会受理案件，无需等待仲裁结果。

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