试用期提前三天离职时，这些常见错误会带来麻烦，需特别注意：
1、口头通知：劳动者习惯口头告知离职，易被用人单位否认，书面通知才是履行义务的有力证明，口头通知难留证据。
2、未等三天就离职：部分劳动者提交申请后即离岗，可能被认定旷工，甚至扣发工资，务必遵守提前三日通知的规定。
3、忽视工作交接：离职前不认真交接工作，可能给单位造成损失，单位或要求赔偿，完成交接是基本义务，也是避免纠纷的关键。
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关于试用期提前三天离职不批准是否合法，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款赋予了劳动者试用期内提前三日通知即解除合同的权利，“通知”无需用人单位批准。只要按法律规定提前三日履行通知义务，无论单位是否批准，劳动合同在通知期届满后即解除。因此，试用期提前三天离职时，用人单位不批准是违法的，劳动者的离职行为合法有效。
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处理试用期提前三天离职不批准的问题时，需注意以下特殊情况：
1、劳动合同约定超三日通知期：若合同明确试用期离职需提前超过三日，该约定是否有效？根据法律，劳动合同约定不得违反强制性规定，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条已明确试用期提前三日即可，因此超期约定无效，劳动者仍可按三日通知离职，但可能引发争议，需维权。
2、试用期给单位造成重大损失：若劳动者因自身原因给单位造成重大经济损失，单位可能以此为由要求赔偿并阻止离职。此时劳动者虽有权提前三日通知离职，但需协商或通过法律途径解决赔偿问题，使离职过程复杂化。
3、单位存在违法情形：若单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条立即解除合同，无需提前三日通知，还可要求经济补偿，处理方式需相应调整。
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试用期提前三天离职不批准时，可能面临以下法律风险：
1、工资被无故扣发：如劳动者提前三天书面通知后离职，单位以不批准为由扣发工资，例如小明提前通知后公司拒发当月工资，小明有权通过法律途径追讨工资。
2、影响入职新单位：若单位不配合办离职手续，如拖延开具离职证明，可能导致劳动者无法及时入职新单位，例如小李原单位故意拖延证明开具，使其错过新单位入职时间，造成不良影响和经济损失。

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