上班途中自己摔伤，老板是否赔偿需看是否符合工伤认定条件。若员工在上班途中因本人主要责任的交通事故导致摔伤，老板无需赔偿——根据规定，上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害才认定为工伤，员工负主要责任则不符合条件。若员工非因交通事故，而是因路面湿滑、个人疏忽等自身原因摔倒，老板通常也无需赔偿，此类情况不属于《工伤保险条例》认定工伤的情形，摔伤与工作无直接因果关系。
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上班途中自己摔伤可能面临法律风险，以下举例说明：
1、无法获工伤赔偿的风险：如员工骑车时因注意力不集中撞护栏摔伤，因属本人主要责任的交通事故，不符合《工伤保险条例》工伤认定条件，需自行承担医疗费用、误工损失等。
2、与用人单位纠纷的风险：员工摔伤后主张赔偿，老板依法拒绝，双方易发生纠纷；若员工采取干扰公司经营等不当方式维权，还可能承担法律责任，且耗时耗力影响生活工作。
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上班途中自己摔伤，老板是否赔偿在法律上有明确依据。《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。” 该条款要求工伤认定需满足两个条件：事故类型为交通事故或特定轨道交通事故，且员工不承担主要责任。若员工仅因自身走路摔倒（非法定事故类型），或虽属交通事故但负主要责任，均不符合工伤认定条件，老板无需承担工伤赔偿责任。
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处理上班途中自己摔伤的赔偿问题时，存在特殊情况可能影响结果：
1、若摔伤因工作原因导致，如员工按老板指示上班途中绕路购买办公用品时摔伤，绕路行为与工作直接相关，可能被认定为因工外出期间因工作原因受伤，老板可能需赔偿（符合《工伤保险条例》其他工伤认定规定）。
2、若用人单位未缴纳工伤保险，即使员工摔伤不符合工伤认定条件，员工也可能以用人单位未履行法定义务为由要求赔偿，此类责任基于其他法律关系，需综合多种因素判定，处理更复杂。

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