公司不允许员工加班时，员工易出现以下错误操作，需特别注意。1.擅自加班后要求公司支付加班费：若公司明确禁止加班，员工未经协商自行加班，难以证明加班是公司安排，可能无法获得加班费。2.因公司禁止加班拒绝完成合理工作任务：公司禁止加班但未减少工作任务时，员工需在法定工作时间内完成任务，拒绝完成可能被公司以“不履行工作职责”为由处罚。3.与公司发生冲突时删除工作记录：冲突发生后删除工作内容、沟通记录等证据，会导致维权时缺乏关键材料，无法证明自身主张。若您已出现类似错误操作，建议及时咨询律师，评估对权益的影响并采取补救措施。
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公司不允许员工加班的合法性需依据《中华人民共和国劳动法》相关条款分析。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”该条款明确加班的前提是“生产经营需要”且“与工会和劳动者协商”，即加班需用人单位主动发起并协商一致。若公司无生产经营需要，禁止员工加班符合法律对“加班需协商”的要求；若公司有生产经营需要却拒绝协商安排加班，则违反“经协商可延长工作时间”的规定；若公司默认员工自愿加班却不支付加班费，因默认行为视为用人单位安排，违反加班需支付报酬的隐含义务。综上，公司禁止加班的合法性取决于是否存在生产经营需要及是否履行协商义务。
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公司不允许员工加班的处理需考虑以下特殊情况，其会对结果产生不同影响。1.因紧急情况需加班的特殊情形：若公司因发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况，必须加班时，禁止加班的做法违法，因《劳动法》规定此类情况不受加班时间限制，公司需安排加班并保障劳动者权益。2.员工因个人原因自愿加班的特殊情形：若公司有明确禁止加班的制度，但员工因个人效率低自愿加班，公司无需支付加班费，因加班未经过协商安排；若公司默认员工自愿加班并接受工作成果，则需支付加班费，因默认行为视为用人单位安排。3.行业特殊需求的特殊情形：若公司属于交通运输、医疗等需连续作业的行业，禁止加班可能导致无法满足行业运营要求，需根据行业特性调整加班安排，否则可能违反行业规范和法律规定。
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针对公司不允许员工进行加班是否合法的问题，需结合法律规定和具体情况判断。公司不允许员工加班的做法通常是合法的，但存在例外情况。1.若公司未以生产经营需要为由要求加班，仅禁止员工自行加班：此做法合法，因加班需用人单位主动安排并协商，员工无强制加班义务。2.若公司因生产经营需要必须加班，却拒绝与员工协商安排：此做法可能违法，因《劳动法》规定用人单位需与工会和劳动者协商后可安排加班。3.若公司禁止加班但实际默认员工自愿加班却不支付加班费：此做法违法，默认加班视为用人单位安排，需依法支付加班费。

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