工资几个月未发后离职的赔偿计算需视具体情况而定。根据劳动法规定，若用人单位拖欠工资，员工有权依法解除劳动合同并要求支付欠薪及经济补偿。若员工因工资长期未发而离职，赔偿主要包括以下情况：1. 若用人单位拖欠工资属实，员工可要求支付全部拖欠工资，并可依法解除劳动合同，同时要求经济补偿。2. 若员工未提前通知即离职，用人单位可能以未履行离职程序为由拒付部分补偿，但拖欠工资事实仍可主张支付。3. 若用人单位承认拖欠工资，但无力支付，员工可申请财产保全或执行措施，保障债权实现。
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工资几个月未发离职的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此外，第四十七条明确了经济补偿的具体计算方式，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。结合本问题中工资几个月未发的情况，员工有权依法解除劳动合同并主张欠薪支付及经济补偿，且用人单位不得以员工主动离职为由拒绝支付。因此，该法律规定为员工维权提供了明确的法律支持。
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工资几个月未发离职的实用行动建议如下：1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、离职证明以及公司未发工资的书面或电子通知等，确保能证明工资拖欠事实和金额。2. 与公司协商解决：首先尝试与用人单位沟通，了解工资拖欠原因，并要求支付欠薪和经济补偿，协商过程应保留记录。3. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，请求依法责令公司支付工资。4. 申请劳动仲裁：如投诉未果或公司拒不履行，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资和经济补偿。选择解决方案时，应根据证据充分性、公司态度及执行能力进行综合判断，优先选择效率高、成本低的方式。如有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以保障自身合法权益。
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工资几个月未发离职可能涉及以下法律风险：1. 诉讼时效风险：例如，某员工在工资被拖欠6个月后离职，但直到两年后才提起仲裁，因超过一年的仲裁时效，法院可能不予支持其追讨工资的请求。2. 证据链断裂风险：例如，员工虽称工资被拖欠，但未保存银行流水、工资条或沟通记录，导致无法有效举证，法院可能不支持其主张。

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