签了劳动合同不想干离开，工资支付有明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
只要员工实际提供了劳动，签了劳动合同不想干离开也有权获得相应工资。《劳动法》第五十条明确了工资按月以货币形式支付且不得克扣拖欠的原则，适用于所有劳动者。《工资支付暂行规定》第九条进一步细化，要求解除或终止劳动合同时一次性付清工资。因此，签了劳动合同不想干离开的员工，其已提供劳动部分的工资，用人单位必须在解除劳动合同时一次性支付，这是法律的强制性要求。
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签了劳动合同不想干离开，工资处理可能存在特殊情况或例外：
1. 若劳动合同有离职违约金特别约定，且约定合法，用人单位可能从工资中扣除相应违约金，影响实际到手工资。
2. 员工因个人原因离开给用人单位造成实际经济损失（如额外招聘费、生产延误损失等），用人单位可依法从工资中扣除该部分赔偿，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
3. 若员工与用人单位就离职工资（金额、时间等）另有书面协议，且协议是双方真实意思表示、不违反法律规定，工资处理将按该协议执行。
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签了劳动合同不想干离开时，员工在工资问题上易出现错误操作：
1. 未办离职手续直接离开：部分员工认为直接走即可，忽略离职手续，可能导致用人单位以未交接为由拖延或拒付工资，增加结算难度。
2. 主动放弃工资主张：有些员工因主动离职不好意思要工资，或认为要不到而放弃，实则提供劳动就有权获得工资，不应放弃。
3. 采取过激方式索要工资：个别员工以吵闹、威胁等方式索要工资，可能无法解决问题，还可能因扰乱秩序承担责任。您可以咨询我，了解正确的维权方式和法律程序。
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签了劳动合同不想干离开是否有工资，关键看是否实际提供了劳动。若已实际提供劳动，用人单位应支付相应工资；若未提供劳动，通常无权要求工资，除非合同另有特别约定。
1. 已实际提供劳动：员工在合同存续期间按要求付出劳动，即使离职，用人单位也必须按实际工作天数和约定标准结算支付工资，不得克扣拖欠。
2. 尚未实际提供劳动：若员工签订合同后未到岗工作，未提供任何劳动，此时离开通常无法要求工资（除非合同明确约定未劳动也需支付工资）。

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