正式工随时辞职是否担责，可参照《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。” 正式工若非试用期且未提前30日书面通知，就属于未履行通知义务，需承担因未通知造成的直接经济损失。即无合法理由且未提前通知时，需承担相应法律责任。
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正式工随时辞职还受特殊情况影响：
1. 用人单位违法：如暴力强迫劳动、违章指挥冒险作业，正式工可立即辞职并获经济补偿，无需担责。
2. 特殊时期：医疗期、孕期等辞职，工资结算、离职证明等可能受影响，如医疗期辞职需支付病假工资。
3. 服务期协议：若签过服务期协议且用人单位提供专项培训，辞职可能需支付违约金。
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正式工随时辞职有以下法律风险：
1. 赔偿损失：未提前通知且未交接工作，可能导致项目延期等损失，如项目违约金5万元需赔偿。
2. 工资结算不足：单位可能以损失为由扣减工资，如月薪8000元只结算4000元，劳动者或因证据不足难追回。
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正式工随时辞职后果分情况：
试用期内，未提前3日通知可能因未交接造成损失，需赔偿；过试用期未提前30日书面通知，单位有权要求赔偿生产经营中断、客户流失等直接损失。若单位未提供劳动保护、拖欠报酬或未缴社保，正式工可随时辞职且无需担责，还可要求经济补偿。

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